В Беларуси подходит к концу весенняя призывная кампания. На этой неделе молодых людей, призванных в армию, уже начали отправлять в конкретные соединения и воинские части. Как минимум некоторым из них из-за призыва на срочную военную службу пришлось оставить работу. А обязан ли работодатель сохранить за ними рабочее место, как это предусмотрено, в частности, для уходящих в декрет женщин? Юристы Минского городского объединения профсоюзов объяснили нюансы.
Согласно статье 44 действующего Трудового кодекса Беларуси (ТК РБ), призыв работника на военную службу или его направление на альтернативную службу рассматривается как «обстоятельство, не зависящее от воли сторон». В этом случае трудовой договор между ними подлежит прекращению.
Однако, в соответствии со статьёй 342, по окончании военной или альтернативной службы работник имеет право вернуться на прежнее место работы (либо на должность, равноценную той, которую он занимал до призыва). На заключение нового трудового договора с работодателем ему по закону отводится 3 месяца.
...