Выплата ЗП «на руки»: правомерность и ограничения.
Действующее законодательство РФ не содержит прямого запрета на выплату заработной платы наличными, т.е., как говорится, «на руки». Однако регулирование данного вопроса носит комплексный характер и основывается на принципах обеспечения безопасности расчетов и соблюдения налогового законодательства.
Ключевые нормативные акты:
📝Статья 131 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Способ выплаты (наличные, безналичный перевод) в данной статье не регламентируется.
📝Налоговое законодательство (глава 23 НК РФ) устанавливает ограничения на расчеты наличными средствами между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Статья 16.1 Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" регулирует предельный размер расчетов наличными. Превышение этого лимита влечет за собой административную ответственность. Важно отметить❗️, что предельный размер для расчетов между организациями и физическими лицами (включая выплату заработной платы) составляет 100 000 рублей.
📝Инструкция Банка России от 07.10.2013 N 138-И "Об осуществлении наличных расчетов" содержит дополнительные требования к порядку осуществления наличных расчетов, включая ведение кассовой книги и соблюдение лимитов на остаток наличных денежных средств в кассе.
Вывод❗️
Закон не запрещает выплату заработной платы наличными, однако существует ряд ограничений, связанных с налоговым законодательством и противодействием легализации доходов, полученных преступным путем. Выплата заработной платы наличными возможна, но при условии неукоснительного соблюдения лимита в 100 000 рублей на одного работника за один расчетный период. Превышение этого лимита может повлечь административную ответственность.
Утверждение о том, что работник может получить на руки всю заработную плату или только её часть – это вопрос внутренней политики организации, регулируемый локальными нормативными актами, но не противоречащий действующему законодательству РФ, при условии соблюдения указанных выше ограничений. Желательно закрепить порядок выплаты заработной платы в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание, что данная информация носит ознакомительный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста.
Для получения точных рекомендаций в конкретной ситуации необходимо обратиться к специалисту.
💥Воспользуйтесь акционным предложением: получите консультацию - БЕСПЛАТНО! Звоните по тел.: +7 (499) 704-05-51
