Минтруд готовит серьёзные изменения в регулировании трудовых отношений, которые могут вступить в силу уже с 1 сентября 2025 года. Суть нововведений — борьба с псевдоподрядными схемами и «серыми» форматами занятости.
Что предлагает Минтруд?
Законопроект направлен на чёткое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. В Трудовой кодекс планируется добавить новые критерии, по которым сотрудник, формально числящийся самозанятым или подрядчиком, может быть признан штатным работником.
Среди них:
- Интеграция в структуру компании (участие в планерках, подчинение менеджеру)
- Регулярные выплаты как основной доход
- Обеспечение инструментами и материалами со стороны работодателя
- Оплата командировок, отпусков и больничных
- Контроль и подотчётность
Но самое важное — Роструд получит право обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Это значит, что даже если сам работник не жалуется, проверка может инициировать судебное разбирательство.
Кого затронут изменения?
В зоне риска — компании, которые активно используют самозанятых и подрядчиков вместо официального трудоустройства, особенно в digital-сфере (маркетинг, дизайн, продажи, управление). Если ваш «фрилансер» годами работает только на вас, сидит в корпоративных чатах и выполняет задачи по KPI — будьте готовы к претензиям.
Последствия для бизнеса
1. Рост затрат на персонал — налоги, соцвзносы, отпускные, больничные.
2. Потеря гибкости — быстрый найм и увольнение подрядчиков станут рискованными.
3. Проверки и штрафы — доначисления налогов, судебные иски, репутационные потери.
4. Снижение кадровой текучки — хорошие специалисты не будут работать в «серой» зоне.
Что делать уже сейчас?
▪️Провести аудит договоров с подрядчиками и самозанятыми.
▪️Легализовать отношения с теми, кто фактически работает как штатный сотрудник.
▪️Пересмотреть кадровую политику — возможно, часть фрилансеров стоит оформить официально.
Государство усиливает контроль, и бизнесу придётся адаптироваться. Да, это дополнительные расходы, но в долгосрочной перспективе — меньше рисков и более стабильная команда.
#трудовоеправо #бизнес #Минтруд #Роструд #самозанятые #трудовыеотношения #адвокатВишнева