Как работодатели относятся к работникам-пенсионерам? Какие зарплаты у пожилых сотрудников? Как возрастному соискателю оставаться востребованным на рынке? Об этом редакции NewsTracker рассказала эксперт.
Как рассказала NewsTracker генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева, в нашей стране сохраняется стереотип — пик карьеры приходится на 40 лет, а после специалист перестает следить за трендами и не нужен работодателям.
Однако предпенсионеры и пенсионеры выгодны экономике — они закрывают линейные позиции, а в бизнесе выполняют задачи ментора — передают профессиональный опыт новичкам.
Опыт или проблема?
В последние годы на российском рынке труда наблюдается кризис — остро не хватает рабочих рук. В третьем квартале прошлого года отношение реальной численности работников на предприятиях к плановой опустилось до −33,6%. Каждый квартал показатель падает на 2%.
При этом уровень безработицы в стране сохраняется на уровне 2,4%, а в некоторых регионах доходит до нуля. Уже сейчас в экономике страны не хватает 4,8 миллионов человек. А к 2031 году численность трудоспособного населения сократится на 2,3 миллионов человек.
— Правительство решает эту проблему расширением границ трудоспособного возраста — к 2028 году мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 лет. В таких условиях работодатели вынуждены нанимать соискателей предпенсионного возраста. Однако почти половина возрастных кандидатов сталкивается с дискриминацией во время найма. Многие в возрасте от 44 до 59 лет отмечают, что работодатель отказал в трудоустройстве из-за возраста соискателя, — прокомментировала NewsTracker эксперт.
При этом сам российский бизнес отмечает, что нанимать возрастных работников невыгодно. Так, у таких специалистов ниже обучаемость и им сложнее адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда. При этом наем предпенсионера скажется и на корпоративной культуре компании — таким сотрудникам сложнее ужиться в молодом коллективе, а младший по возрасту начальник не будет авторитетом.
Но у пожилых сотрудников есть и достоинства. Возрастные сотрудники более стабильны и лояльны к решениям начальства. А также они не меняют культуру компании под себя.
Работодателей пугает не сколько возраст кандидата, а сколько стереотипы. Считается, что сотрудники пенсионного возраста медлительны и долго принимают решения. Однако работники в возрасте — это ценный ресурс компании. А их стереотипная медлительность компенсируется богатым багажом знаний.
— При этом пожилые сотрудники заинтересованы в долгосрочной занятости и не будут менять место работы каждый год, что характерно для зумеров. И вместе с этим зарплатные ожидания пенсионеров ниже, чем у молодежи. Также у пердпенсионеров и пенсионеров более ответственный подход к работе. Это связано с двумя факторами, с очевидным — жизненный опыт, и менее очевидным — советским воспитанием, — поделилась мнением Екатерина Агаева.
Что предлагает рынок труда пенсионерам?
19% россиян продолжают работать после достижения пенсионного возраста. Это 7,8 миллиона человек. Однако в стране сильна зарплатная дискриминация — чем ближе возраст выхода на пенсию, тем ниже денежное вознаграждение. В среднем выплаты пенсионеров на 15% ниже, чем у 20-тилетних сотрудников.
Но размер заработка зависит не только от возраста, но и от отрасли экономики. Так, 16,2% пенсионерок работают в продажах и сфере услуг и получают на руки в среднем 35 979 рублей. А 13,3% мужчин пенсионного возраста трудятся в сельском хозяйстве и рыболовстве, где средний заработок в отрасли — 37 364 рубля.
За последний месяц работодатели опубликовали 12,9 тысячи предложений о работе для пенсионеров. При этом 33,1% вакансий идут из логистики и транспорта и еще 22,2% из рабочего персонала. На начало апреля средний заработок в логистике составлял 105 709 рублей, в рабочем персонале — 135 043 рубля, по данным сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.
— В условиях кадрового голода компании нанимают соискателей пенсионного возраста и повышают выплаты. Только за последний год денежное вознаграждение в вакансиях выросло на 41,5% — с 68 377 рублей до 96 800 рублей. Ожидается, что зарплаты продолжат расти, а пенсионеры будут более востребованы, — отметила специалист.
Кем работать на пенсии?
По словам Екатерины Агаевой, женщины пенсионного возраста чаще всего ищут работу по специальности, а самая популярная профессия — бухгалтер. Так, среднее денежное вознаграждение бухгалтера в марте 2025 года — 67 003 рубля.
Также большинство пенсионерок задействованы в образовании, где работодатели предлагают 43 527 рублей в месяц. А мужчины пенсионного возраста охотнее идут водителями — в начале апреля 2025 года выплаты водителей поднялись до 126 215 рублей.
Пенсионерам также подойдут следующие вакансии:
Библиотекарь
В обязанности библиотекаря входит содержание фондов в порядке и сохранности, а также помощь читателям в поиске книг. Некоторые библиотекари принимают участие в научной и методологической работе и разрабатывают планы библиотечного обслуживания граждан. Средний заработок — 31 546 рублей.
Оператор чата поддержки
Это работа для общительных кандидатов, которые любят работать с людьми. Необходимо обзванивать клиентов, предлагать услуги и консультировать по товарам. Средний заработок — 47 520 рублей.
Репетитор
Если до пенсии сотрудник работал в школе или вузе, он может продолжить заниматься с детьми. Главные плюсы — это гибкий график работы и удобное количество клиентов. Заработная плата также зависит от учебных часов. Средний заработок — 52 678 рублей.
Сторож
Профессия не требует специального образования. В обязанности входит обход территории два раза за смену, проверка сходящих на объект людей и въезжающего транспорта и сообщение начальству о неисправностях. Средний заработок — 30 983 рубля.
Няня
Большинство семей при поиске няни обращают внимание на ее педагогический стаж и опыт работы с детьми. Поэтому очень часто в приоритете возрастные кандидаты. Средний заработок — 92 517 рублей.
Сотрудник клининга
Если позволяют силы и здоровье, а уборка приносит удовольствие, то можно устроиться в клининговую компанию или работать на себя. Тогда получится регулировать часы труда самостоятельно. Средний заработок — 101 949 рублей.
Продавец–консультант
В обязанности входит обслуживание клиентов, помощь с выбором товаров, выкладка продукта и отчетность. Но полный спектр рабочих задач зависит от категории товаров. Например, в продовольственном магазине консультант следит и за сроком годности продуктов. Средний заработок — 48 035 рублей.
Гардеробщик
График работы сменный, а заработок стабильный. Часто такие сотрудники требуются в вузах, школах, театрах, музеях, кино. Средний заработок — 52 474 рубля.
Курьер
Эта работа требует физической активности, и чаще в службы доставки идут работать мужчины-пенсионеры. Доставщиком можно работать как на велосипеде, так и на личном автомобиле. При этом оплата труда на своем авто выше. Средний заработок — 102 570 рублей.
— Главное при поиске работы — опираться на свои предпочтения и не забывать об отдыхе и ограничениях по здоровью. Выход на пенсию — это не конец трудовой деятельности. Главное — следить за трендами на рынке труда и не бояться получать новые навыки, — заключила Екатерина Агаева.
Ранее мы писали, кто самый бедный на Ставрополье.
Читайте также:
На коррупции попалась сотрудница налоговой на Ставрополье
Заморозки до -3 градусов накроют Ставрополье
Власти рассказали, где будут продавать дешевые продукты в Ставрополе перед майскими