В строительной отрасли увольнение ключевого сотрудника — это не просто кадровое решение. Если специалист был включён в Национальный реестр специалистов (НРС), его уход может повлечь за собой риск утраты допуска СРО. В 2025 году эти риски стали ещё более ощутимыми, поскольку СРО обязаны отслеживать соответствие кадровых требований в режиме реального времени. Разберём, как грамотно уволить такого сотрудника, чтобы сохранить членство и избежать штрафов.
1. Почему увольнение специалиста из НРС — это чувствительный момент для СРО
Для вступления в строительную или проектную СРО, организация обязана иметь в штате как минимум одного специалиста, включённого в НРС. Именно наличие такого сотрудника подтверждает квалификацию компании и даёт право на получение допуска к определённым видам работ.
❗ Если специалист уходит, а ему не найден эквивалентный заменитель в течение 30 календарных дней, это прямое нарушение требований законодательства (п. 3 ст. 55.5.1 ГрК РФ).
2. Частые ошибки при увольнении специалиста НРС
Ошибка №1: Уволили, не уведомив СРО
Ошибка №2: Новый специалист не внесён в НРС
Ошибка №3: Нарушены сроки замены, и организация автоматически исключается из СРО
Ошибка №4: Новый сотрудник не соответствует профстандартам (не подходит по стажу, образованию или должности)
3. Как уволить специалиста из НРС без последствий для компании
Шаг 1. Подготовьте замену заранее
- Найдите специалиста, соответствующего критериям НРС (высшее профильное образование + 10 лет стажа по специальности).
- Убедитесь, что он занимает должность, подпадающую под требования Градостроительного кодекса.
- Подготовьте комплект документов для внесения его в НРС через сайт НОСТРОЙ (или НОПРИЗ — для проектных СРО).
Шаг 2. Подача документов и ожидание внесения
- Подать документы можно в электронном виде через личный кабинет.
- Срок внесения — до 10 рабочих дней, но на практике часто занимает меньше.
- Только после включения нового специалиста в НРС можно инициировать увольнение прежнего.
Шаг 3. Уведомление СРО
- После кадровых изменений необходимо направить официальное уведомление в свою СРО с приложением копии приказа об увольнении и данных нового специалиста.
- Некоторые СРО требуют предоставления дополнительной информации: копии трудового договора, должностной инструкции и пр.
4. Что будет, если нарушить процедуру?
Если СРО выявит отсутствие специалиста в НРС:
- Будет приостановлен допуск к выполнению работ, особенно если он касается опасных, технически сложных или уникальных объектов.
- Компания может попасть в реестр недобросовестных членов, что существенно осложнит участие в тендерах.
- При повторных нарушениях — исключение из СРО и отзыв допуска, что означает полный запрет на деятельность.
5. Как "ПроектСтрой РФ" помогает избежать ошибок
Мы сопровождаем клиентов не только при вступлении в СРО, но и на всём протяжении их членства. В случае увольнения специалиста из НРС мы:
- Находим замену из проверенного пула кандидатов
- Готовим полный пакет документов для НОСТРОЙ или НОПРИЗ
- Берём на себя коммуникации с СРО
- Контролируем соблюдение сроков, чтобы не возникло риска приостановки допуска
Вывод
Увольнение специалиста из НРС — это не просто бюрократический момент, а критически важная процедура, от которой зависит правомочность всей деятельности вашей компании. Правильная подготовка и сопровождение процесса позволяют избежать штрафов, потери допуска и срыва контрактов. Если вы хотите провести эту процедуру спокойно и без рисков — обратитесь к специалистам "ПроектСтрой РФ", и мы всё сделаем за вас.
