Не мне вам рассказывать, как сложно в наше время устроиться на работу, а если ты ещё и болеешь аутизмом — это вообще высший уровень пилотажа, если тебе как-то удалось устроиться.
Благо, что совсем недавно начал просматриваться новый тренд, в котором самые крупные мировые компании начали брать к себе на работу людей с аутизмом. Что самое интересное — они ещё и выгоду с этого имеют, ведь у людей со столь неприятным недугом есть несколько весьма полезных особенностей, на которых можно заработать большим корпорациям.
Что это за особенности такие и почему людей с аутизмом всё чаще начинают принимать на работу? Ответом на этот вопрос мы как раз сейчас и займёмся, так что устраивайтесь поудобнее — мы начинаем!
Аутисты, или люди с расстройством аутистического спектра (сокращённо РАС), с давних пор списывались со счетов. Хотя, по некоторым данным, среди великих людей было немало аутистов. Интересно, кто-то из вас знает о таких? Пишите свои ответы в комментариях — будет интересно почитать.
Так вот, с аутизмом до поры до времени было почти невозможно устроиться на работу, и на это был ряд вполне понятных и логичных причин. К примеру:
у аутистов имеется ряд сложностей — начиная от банального отсутствия реакции на своё имя, заканчивая задержками или даже полным отсутствием речи, затруднением выражения эмоций, трудностями с общением с людьми (клиентами), бурным выражением эмоций, которое приводит к множеству конфликтов, и многим другим.
Все вышеописанные мной вещи напрямую влияют на работоспособность человека, особенно если та самая работа предполагает общение — работника с клиентом, в нашем случае.
И что бы вы думали? Работодатель нашёл выход даже из столь сложной ситуации... Диву даюсь, глядя на бизнесменов и их умение выходить из таких невероятных ситуаций, из-за которых обычному человеку просто может "снести голову".
Так чего же придумал тот самый работодатель?
Поглядев на то, что работники, страдающие аутизмом, могут и чего не могут, работодатели пришли к вполне логичному выводу — брать работников с РАС на те должности, которые не подразумевают коммуникации с людьми. Согласитесь, логично же?
Что подразумевают должности для работников с РАС?
- высокоразвитая логика и внимание к деталям
- затруднения в коммуникации
- необычные способы мышления
Некоторые из них имеют аутизм без интеллектуальных нарушений или даже с повышенным IQ. Их называют «люди с высокофункциональным аутизмом» или «аутисты-спектровики».
Таким образом, в Германии была запущена целая программа Autism at Work. Благодаря ей был набран огромный штат из тестировщиков, аналитиков и даже UX-дизайнеров — и все это люди, страдающие РАС.
Помимо закрытия потребности в кадрах, такие организации, как Microsoft, SAP, EY, IBM, Google и так далее, решают и другие задачи. К примеру:
- банальная помощь людям и реализация их потенциала
- уменьшение социальной изоляции страдающих РАС
- помощь в социализации
Теперь поговорим о самом главном — выгоде.
Оказывается, что человек, страдающий аутизмом, частенько наделён просто феноменальной памятью, а его математическая точность находится далеко за пределами нормы обычного человека.
Опять же, просто вбейте в поиск:
«Известные личности, страдающие аутизмом» — и вы удивитесь выдаче...
Другие, не менее важные отличия людей с РАС, которые выделяют их на фоне здоровых людей — это, конечно же, непоколебимая сосредоточенность на задачах, которую обычный человек не может продемонстрировать по умолчанию.
Так что неудивительно, когда в отделах больших компаний встречаются люди, страдающие аутизмом. Чаще всего эти отделы занимаются анализом данных, тестированием ПО, контролем качества или работой с Big Data (большими объёмами данных).
Если в команде имеются чёткие инструкции для работы (как для работников с аутизмом, так и для тех, кто их обучает), спокойная рабочая среда и редкое взаимодействие с людьми — то в этом случае даже человек с РАС будет без особого труда адаптирован к весьма и весьма сложным задачам.
Считаю, что эта новость точно заслуживает нашего с вами лайка — ставьте палец вверх, если считаете так же, а также если вам понравилась моя сегодняшняя статья.
Не забывайте подписаться на канал, чтобы не пропустить выхода моего следующего материала. Так что увидимся, друзья!