Приветствую всех на канале «Просто о сложном (юридические советы»!
Некоторым категориям граждан, ухаживающих за инвалидами, оказывается государственная поддержка в виде различных льгот и пособий.
Работающие граждане, ухаживающие за больными членами их семей (при наличии медицинского заключения), а также имеющие детей-инвалидов не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в ночное время, работам в выходные дни, а также направляться в командировки без их согласия (ст. 259 ТК РФ).
Отказ работников, указанных в ст. 259 ТК РФ, от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не является дисциплинарным проступком (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1).
По письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида ему предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней, предусмотренных ст. 262 ТК РФ в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 10 000 руб. при соблюдении следующих условий:
- родителю (усыновителю, опекуну или попечителю) выплата назначается при условии, что он является либо неработающим, либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому;
- другим лицам - при условии, что они не работают.
С 2025 г. размер указанных ежемесячных выплат ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством РФ. Размеры ежемесячных выплат для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, применяемый в указанных районах (местностях) при определении размеров пенсий (Указ Президента РФ от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы").
Помимо указанных выплат субъект РФ вправе устанавливать собственные меры социальной поддержки в виде выплат по уходу за инвалидом.
Период ухода трудоспособного лица за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитывается в страховой стаж, имеющий значение для назначения пенсии. Эти периоды учитываются наряду с периодами работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ (ст. 12Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему этого ребенка-инвалида до достижения им возраста 8 лет, назначается страховая пенсия по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (мужчинам в 55 лет, женщинам в 50 лет) (ст. 32Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
В случае развода родителей помимо алиментов на ребенка право на алименты имеет не только нетрудоспособный и нуждающийся в помощи супруг, но и супруг, ухаживающий за ребенком-инвалидом.
Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
- нуждающийся супруг (если брак не расторгнут), фактически ухаживающий за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;
- нуждающийся бывший супруг, фактически ухаживающий за общим ребенком-инвалидом до достижения последним возраста 18 лет;
- нуждающийся бывший супруг, фактически ухаживающий за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.
Такое право сохраняется только в случае, если ребенок был рожден до расторжения брака или в течение 300 дней с момента расторжения брака; при этом нетрудоспособность ребенка может возникнуть как до расторжения брака, так и после его расторжения.
Аналогичное право на алименты есть у добросовестного супруга (например, не знавшего о том, что у партнера имеется другой не расторгнутый брак) в случае признания брака недействительным. Суд вправе взыскать с виновного супруга средства на содержание добросовестного супруга. Это возможно в случаях, если добросовестный супруг является нетрудоспособным и нуждающимся, ухаживает за общим ребенком-инвалидом.
Призывники, ухаживающие за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, которые нуждаются (по заключению медико-социальной экспертизы) в постоянном уходе (помощи, надзоре), имеют право на отсрочку от призыва. Отсрочка предоставляется, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать таких родственников (ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
