Если вам кажется, что найти сильного управленца стало проще — это только кажется. Да, рынок перенасыщен. Только в марте 2025 года более 350 тысяч топ-менеджеров обновили свои резюме. Конкуренция выросла до 20 человек на вакансию, тогда как нормой считается 4–8. Но, по факту, нанять нужного руководителя — всё такая же головная боль.
Почему так много — и так плохо?
Согласно данным hh.ru, количество резюме управленцев выросло на треть по сравнению с прошлым годом. Причин несколько:
- Экономика притормозила — бизнесы не спешат запускать новые проекты.
- Крупные стройки, девелопмент, индустриальные проекты замораживаются до 2026 года.
- А зарплаты — в Москве ожидания топов доходят до 200 тыс. рублей, в регионах — около 150 тыс.
- При этом реальный спрос работодателей на такие суммы падает: предлагают в среднем на 10 тыс. меньше.
Итого: топов много, но нужных компетенций у них нет.
Как выразился управляющий партнёр консалтинговой компании Birge Геннадий Ванин, «у нас, как всегда, есть недостаток людей определённой квалификации». Особенно остро не хватает профессионалов в высоких технологиях, госсекторе и производстве.
Кого на самом деле ищут?
Сегодня работодателям нужны не просто "опытные управленцы". Нужны люди, которые:
- Понимают современные бизнес-модели.
- Знают, как работать в условиях неопределённости.
- Могут делать больше с меньшими ресурсами.
- И — внимание — умеют управлять своей репутацией.
А теперь к главному: вы бы взяли на работу управленца, у которого резюме сильное, а в инфополе о нём — ни слова? Или для вас это уже "красный флаг"?
Пишите в комментариях — разберёмся вместе.