С момента открытия гениальным психоаналитиком Карлом Юнгом АРХЕТИПОВ в коллективном бессознательном прошло много времени. И система этих психических образов (мыслеформ), передаваемая по наследству, могла видоизмениться, дополниться. Фрагментироваться на составляющие, чтоб соответствовать современным сознательным ситуациям.
Самостоятельный ли архетип "ЧИНОВНИК" или контейнированный в АНТИГЕРОЕ зависит от того, как мы коллективно воспринимаем ЧИНОВНИКА, какие наши мысли и эмоции этот образ сопровождают, какой ОПЫТ повторяется при взаимодействии с чиновником (бюрократом?).
Все это способствует формированию в большей степени хоть и отрицательного, но сильного АРХЕТИПА "ЧИНОВНИК" в нашей коллективной психике. И возможно, этот АРХЕТИП уже сам по себе начинает управлять чиновником. С помощью ИНТРОЕКТОВ, РАМОК-УБЕЖДЕНИЙ и когнитивного диссонанса.
К примеру, "Поставили на должность - молчи и соответствуй". или "Платят хорошо, выполняй, не думая". "Устанавливай связи - сохранишь место". "Деньги решают всё". "Не высовывайся - будешь при кошельке и голове".
Вот ни одна конструктивная мысль у меня не ассоциируется с понятием "ЧИНОВНИК". Заложник чина что ли он? Всякая лабуда приходит на ум. Только не выполнение дела. Может, следует его тогда переименовать в СЛУГУ НАРОДА. Этот АРХЕТИП помоложе и подостойнее воспринимается сознанием.
Кроме шуток, данную тему мне мозг подкинул в ответ на статью эколога Павла Пашкова о грядущей гибели заповедников и краснокнижных животных. Дескать, чиновники, а может, их ущербный АРХЕТИП принимают скоп разрушительных постановлений в отношении природы. А граждане должны этому воспротивиться, собрать подписи, написать жалобу в верхи.
На мой взгляд, такой подход - переливание из пустого в порожнее. Потому что этими заложниками сорняка- АРХЕТИПА должны заниматься психиатры, психоаналитики, когнитивно-поведенческие психотерапевты и правоохранители. Данную категорию социума, именуемую ЧИНОВНИК, следует учить ДУМАТЬ. Параллельно избавляться от блокирующих ИДЕНТИЧНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛА ценностей и убеждений..
Хотя бы каждый год обязать их проходить тестирование с решением задач, которые органы правопорядка могут предоставлять им на основе своей практики. Регулярное профилактическое общение с законом дисциплинирует, расширяет мировоззрение, мотивирует.
И важно, чтоб не было формального подхода. Оценивать их профпригодность целесообразно по способностям как выполнять распоряжения свыше, так и принимать в том числе и нестандартные самостоятельные решения. Ориентируясь на обстановку "здесь и сейчас". Брать ответственность на себя. Они не должны в тестах отмечать правильные ответы из перечня, а свое мнение производить. И АРГУМЕНТИРОВАТЬ.
Писали как-то в СМИ, что одному городу государство выделило деньги на проведение мусорной реформы. Но они их не использовали. Потому что не смогли продумать, создать программу, И провалил мероприятие. При этом не украли деньгу, слава Богу. Наверное, огорчив АРХЕТИП "ЧИНОВНИК".
А как мы, граждане, можем подкорректировать столь увесистый коллективный архетип? Во-первых, поискать крупицы чиновника-приспособленца в себе и своем окружении. И всё это проработать на психологическом уровне.
Я, к примеру, встретившись со школьным приятелем, обалдела от его вирусной нейропрограмки. Он серьезно заявил, что "твой доход - это среднее арифметическое дохода тех, с кем ты постоянно общаешься". В чиновники его к чертовой матери!:)
Во-вторых, не питать своими сильными эмоциями этот толстяк Архетип. А вместо критики мысленно представить, как чиновник вашими светлыми умами эффективно решает проблему. Тогда он уже автоматически трансформируется в СЛУГУ НАРОДА. Благородного. Это и к народу и к слуге относится.