Фото: важно для распределенной по разным городам / странам команды. Кнопки для быстрой оценки (под фото): современная альтернатива нудным / длительным оценкам. Достижения: очень помогает отвечать на вопросы "А почему у Васи больше ЗП?" Блок "Я могу": постоянно акцентирует сотрудников на то, что от них ждут конкретного (измеримого) поведения. Персонифицированные высказывания: "я такой то". Свежий подход к снижению формальности.
Фото: важно для распределенной по разным городам / странам команды.
Кнопки для быстрой оценки (под фото): современная альтернатива нудным / длительным оценкам.
Достижения: очень помогает отвечать на вопросы "А почему у Васи больше ЗП?"
Блок "Я могу": постоянно акцентирует сотрудников на то, что от них ждут конкретного (измеримого) поведения.
Персонифицированные высказывания: "я такой то". Свежий подход к снижению формальности.