🔥Полиграф на работе: можно ли отказаться и что грозит работодателю?🔥
Для специальной статьи журнала “Деловое обозрение” Рустем Койшибаев рассказал всю правду о детекторе лжи. Все чаще работодатели используют полиграф при приеме на работу или для проверки действующих сотрудников. Но далеко не все знают, что использование полиграфа строго регулируется законом, и принудить пройти такую проверку — нельзя.
📌 Что важно знать?
🔷 Полиграф — это не доказательство лжи, а лишь фиксатор физиологического стресса.
🔷 Его результаты не являются юридически значимыми и не могут быть основанием для увольнения или отказа в трудоустройстве.
🔷 Проведение возможно только с письменного согласия работника или кандидата.
🛡 Перед исследованием работодатель обязан:
✅ разъяснить право отказаться от прохождения;
✅ ознакомить с перечнем вопросов и целями исследования;
✅ не включать вопросы о религии, здоровье, личной жизни, взглядах и т.п.
🤫 Результаты полиграфа — это персональные данные:
⚫️ Их запрещено обрабатывать и передавать без согласия.
⚫️ За нарушение — штрафы до 700 000 рублей для юрлиц.
🚫 Что нельзя делать работодателю:
⚫️ Принуждать к прохождению под угрозой отказа в работе или увольнения
⚫️ Основанием для отказа в трудоустройстве не может быть отказ от полиграфа.
⚫️При нарушении — штраф до 70 000 рублей.
💭 Итоги:
— Полиграф допустим только по согласию;
— Его результаты не имеют самостоятельной юридической силы;
— Работник вправе отказаться в любой момент;
— Принуждение или наказание за отказ — незаконно.
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Комментарий
👩💻 Помощник адвоката Пехота Мария
