«Раньше я публиковала вакансию — и к утру имела пачку резюме. Сейчас тишина по пять дней».
— из недавнего разговора с рекрутером из IT-компании на 300 человек.
Если вы тоже ловите себя на мысли, что поиск людей стал похож на охоту в тумане — вы не одни. На рынке труда одновременно случились три «сдвига пластов». Разбираемся, почему даже опытному HR теперь тяжело находить сотрудников, и как вернуть управляемость найму без героических усилий.
Что изменилось за последние два года
Три основных барьера
- Ментальный — кандидаты привыкли к супер-скорости: сразу статус, сразу следующий шаг.
- Технологический — ручная обработка резюме буксует там, где автоматический скрининг делает это за секунды.
- Аналитический — когда воронка разбросана по папкам и чатам, невозможно понять, где теряются люди.
Пять шагов, чтобы разогнать найм
- Фиксируем воронку: описываем этапы и целевые сроки, вводим единую метрику Time-to-Fill.
- Сводим каналы в ATS: все отклики сразу попадают в систему, дубли уходят.
- Включаем автоскрининг: базовые требования проверяет алгоритм, освобождая 60% времени рекрутера.
- Строим автокоммуникацию: бот мгновенно отвечает кандидату, HR получает напоминания.
- Смотрим дашборд ежедневно: видно, где тратятся дни и деньги, а не «кажется, что долго».
Рынок поменялся — но это не приговор. Перевод найма на «рельсы» автоматизации возвращает скорость и прозрачность, а HR-команда вновь фокусируется на главном — работе с людьми, а не с файлами. Попробуйте применить хотя бы два шага из списка, и уже через месяц вы увидите разницу в цифрах и настроении команды.