🥇Я ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ, НО МЕНЯ НЕ БЕРУТ

🥇Я ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ, НО МЕНЯ НЕ БЕРУТ 🥇

Приходит ко мне клиент: крутой специалист, результативное резюме, последний опыт в международной компании. Уже полгода ходит по собеседованиям, но везде получает отказы.

Попросила его рассказать, как проходят собеседования. Клиент уверенно описал свои компетенции, достижения и в конце сказал:

«Ну а еще у меня маленький ребенок, так что если он заболеет — я, конечно, буду брать больничный.»

Вот оно!

🔹 Работодатели не хотят заранее закладывать риск частых больничных, особенно если кандидат сам на этом акцентирует внимание.

🔹 Семейные обстоятельства — личное дело кандидата. Важно демонстрировать гибкость и профессионализм.

‼️ КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ:

✅ Мы переформулировали ответ так, чтобы не вызывать опасений:

"Я умею грамотно организовывать рабочий процесс, поэтому всегда нахожу решение, чтобы работа не страдала."

✅ Заранее продумали возможные варианты разрешения ситуации, чтобы не страдала эффективность на рабочем месте.

📌 Результат: Уже через неделю клиент получил оффер! 🎉

➡ Вывод: Не создавай "проблему" там, где ее еще нет. На собеседовании важно показывать, как вы справляетесь с вызовами, а не предупреждать о сложностях.

#кейсы_Эклер