Иногда работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной день. Или, например, работник сдает донорскую кровь. В обоих случаях за эти дни полагаются отгулы — дополнительные дни отдыха. Но бывает, что работник увольняется раньше, чем успеет их отгулять. Рассказываем, как поступить в такой ситуации.
Что такое отгул
В Трудовом кодексе понятие «отгул» не используется. На практике под этим словом понимают дополнительное время отдыха, которое полагается сотруднику в качестве компенсации за труд в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов. Такую компенсацию могут предоставить:
- в днях и часах отдыха — за работу в выходные и праздники, переработку у вахтовиков, сдачу донорской крови;
- в виде оплаты за сверхурочную работу.
Отгул предоставляют в том случае, если сотрудник выбрал дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивают.
Порядок и вид компенсации
Важно!
С 1 марта 2025 года отгул за работу в выходной или праздник можно получить в течение года или присоединить к очередному отпуску. Если сотрудник не использовал отгул, этот день «зависает» до даты его увольнения.
Как оплачивают неиспользованные отгулы при увольнении
При увольнении работнику выплачивают:
- зарплату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- компенсацию за неиспользованные отгулы.
Порядок оплаты последнего зависит от конкретной ситуации.
За работу в праздник или выходной. Если работник выбрал оплату в одинарном размере плюс неоплачиваемый дополнительный выходной, но отгулять его не успел — ему рассчитают компенсацию. Она составляет разницу между повышенной и фактической оплатой за работу в выходной
Пример:
В свой выходной Иванов отработал полную смену. Это время он попросил оплатить в одинарном размере и предоставить ему дополнительный день отдыха. Оплату за работу в выходной ему рассчитали в однократном размере и выплатили 1 280 ₽.
Через два месяца Иванов уволился, воспользоваться отгулом до этого времени он не успел. Поэтому при увольнении ему выплатили компенсацию:
2 560 ₽ (повышенный размер оплаты за работу в выходной) — 1 280 ₽ (фактически полученная компенсация) = 1 280 ₽ — получит Иванов.
При увольнении рассчитывают и выплачивают компенсации за все неиспользованные отгулы, которые накопились за время работы в организации.
За сверхурочную работу. Работник также может выбрать стандартную оплату плюс дополнительное время отдыха. Если он не использовал это время до увольнения, ему выплатят компенсацию по следующей схеме:
- за первые два часа работы — в полуторном размере;
- за остальные часы — в двойном.
Пример:
В феврале Петров отработал два дня сверхурочно. Общее время сверхурочной работы составило 5 часов: из них в первый день он отработал 4 часа, во второй — 1 час. В заявлении Петров попросил предоставить ему дополнительный отдых в марте, но уволился раньше.
Среднечасовая зарплата Петрова — 170 ₽, рассчитаем размер компенсации:
(2 ч x 170 ₽ x 1,5) + (2 ч x 170 ₽ x 2) = 1 190 ₽ — за первый день.
1 ч x 170 ₽ x 1,5 = 255 ₽ — за второй день.
1 190 + 255 = 1 445 ₽ — общий размер компенсации.
За переработку на вахте. Неиспользованные дополнительные дни междувахтового отдыха возместят в полном объеме. Компенсируют столько отгулов, сколько их осталось — по стандартной дневной ставке работника.
За сдачу донорской крови. Если работник не использовал «донорские» дни в течение года, заменить их денежной компенсацией нельзя, и при увольнении ее не выплачивают.
Зарплату, компенсацию и прочие выплаты можно перечислить на накопительный счет «Доходный» от Ак Барс Банка: ваши деньги будут работать на вас без отгулов и отпусков и принесут доход до 19% годовых.
Вам могут быть интересны эти статьи: