В челябинских коллективах преобладает хорошая рабочая атмосфера, однако есть и такие профессии, где конфликты с руководством или коллегами — не редкость, сообщает служба исследований портала hh.ru.
Согласно результатам, 80% сотрудников региона не сталкиваются с конфликтами на работе. Среди оставшихся 20% наиболее частыми оппонентами становятся руководители — на это указали 14% респондентов, рабочие противоречия с коллегами встречаются реже: их отметили 9% участников.
Наибольшая склонность к противоречиям с начальством наблюдается в медицине и фармацевтике (35%). Разногласия между сотрудниками преобладают в сфере закупок и HR-менеджменте (по 26%).
Самым частым триггером конфликтов остаются профессиональные расхождения — их выделили 64% опрошенных. Эта тенденция усиливается среди управленцев среднего и высшего звена, а также в секторе информационных технологий, где 84% и 82% конфликтов соответственно связаны именно с рабочими вопросами. Эмоциональная нестабильность (31%) и личные противоречия (29%) занимают второстепенные позиции.
Атмосферу в коллективе более половины респондентов (51%) назвали сплоченной, 20% — нейтральной, 17% — напряженной. Наиболее позитивный климат зафиксирован в гостинично-ресторанном секторе (73%) и среди рабочих специальностей (69%). Напротив, лишь треть HR-специалистов (31%) охарактеризовали рабочую среду как дружелюбную.
Половина участников (51%) не наблюдают в своих коллективах деструктивных явлений. Треть отметили распространение сплетен (31%) и пренебрежительное отношение к новичкам (29%). Интриги упомянули 14%, а 6% столкнулись с насмешками.
В профессиональном разрезе лидерами по сплетням стали юристы (50%) и специалисты по закупкам (43%). Высокомерие к новым сотрудникам характерно для сферы науки и образования (42%) и закупок (40%). Интриги превалируют среди юристов (41%) и менеджеров (35%).
К позитивным аспектам отнесли взаимопомощь (40%), уважительную коммуникацию (40%) и эмоциональную поддержку (29%). В этикете общения 31% соблюдают формальное обращение к руководству, а 29% используют неформальный стиль со всеми.
Матерятся на работе в неформальных ситуациях 46% работников. Нецензурные высказывания полностью запрещены в 43% компаний, а в 11% — напротив, это обычная практика.
Ранее стало известно, представителям каких профессий на Южном Урале работодатели предлагают самые большие зарплаты. В топе оказались менеджмент, автомобильный бизнес, консалтинг, сельское хозяйство и добыча сырья.
Стали известны профессии с самыми высокими зарплатами в Челябинской области
Читайте также:
В Челябинской области выросли зарплаты в пищевой промышленности
Челябинцы ищут работу с зарплатами в среднем на 20% выше прежней