Вас когда-нибудь обвиняли в том, что вы делаете свою работу… просто хорошо, но без энтузиазма?
Добро пожаловать в мир, где "просто хорошо" может стать причиной увольнения. Новый тренд, обсуждаемый в бизнес-медиа и HR-сообществах последних недель — борьба с тихой ленью (quiet quitting), и она начинает принимать весьма реальные формы.
Что происходит: увольнение за "недостаточную лояльность"
На прошлой неделе в российской деловой среде широко обсуждалась новость о громком кейсе одного из подразделений крупного IT-холдинга. Там начались массовые увольнения сотрудников, которые "выполняют задачи, но не проявляют инициативу, не участвуют в жизни команды и не разделяют ценности компании". Формулировка максимально размытая — но пугающая.
И это не единственный случай. Все чаще в корпоративных чатах звучит фраза:
"Он вроде бы работает, но его будто нет".
Работодатели устали от сотрудников, которые не "горят", не перерабатывают и не строят карьеру ради идеи. Даже если KPI выполняются.
Откуда взялась "тихая лень"?
Тренд quiet quitting начался с TikTok в США, но быстро стал глобальным.
Суть: сотрудники, уставшие от выгорания, границ, неадекватных ожиданий, начинают делать строго то, за что им платят — ни больше, ни меньше. Они не берут работу домой, не бегают по выходным с ноутбуком, не стараются "выслужиться" — они просто работают.
Но бизнес, особенно в сферах с высокой конкуренцией (IT, финансы, маркетинг), не готов к этой новой норме. И вот сейчас мы наблюдаем ответную реакцию — "мягкие санкции", увольнения, сокращения или исключение таких сотрудников из карьерных программ.
Почему это тревожный сигнал для соискателей и HR
- Лояльность снова становится KPI
Компании все чаще ищут не только профессионализм, но и ценностную вовлеченность. Не хочешь развиваться в рамках компании, учиться новому, участвовать в мероприятиях — ты рискуешь быть исключённым из "ключевого резерва", а потом и вовсе уволенным. - Рост количества конфликтов между руководителями и "спокойными" сотрудниками.
Один из руководителей на бизнес-форуме прямо сказал:
"Мы не увольняем за плохую работу. Мы увольняем за безразличие."
Что это — новая форма корпоративного давления или попытка вернуть эмоциональную вовлеченность? - Для HR-ов это вызов:
Как оценивать кандидатов? Как определить их "огонь в глазах", не нарушая границ? Как удерживать сильных специалистов, не превращая корпоративную культуру в секту?
А что делать сотрудникам?
Если вы чувствуете, что стали "тихим лентяем" — это не повод для вины, а точка для анализа. Возможно, вы просто устали. Или разочаровались. Или находитесь в окружении, где ценности не совпадают.
Что важно сделать:
- Пересмотреть свои приоритеты. Вы действительно не хотите карьерного роста — или вам просто надоело выгорать?
- Поговорить с руководителем. Иногда честный разговор о своих чувствах и мотивации спасает от недопониманий.
- Обратиться за карьерной консультацией. Часто взгляд со стороны помогает понять, что с вами происходит и куда идти дальше.
Что важно помнить HR-специалистам
- Не путайте выгорание с саботажем. Иногда человек просто выдохся — и ему нужна поддержка, а не выговор.
- Встраивайте регулярную обратную связь. Много "тихо лентяев" — это сигнал, что у вас проблемы с управлением, а не с наймом.
- Формализуйте ожидания. Если "активное участие в жизни команды" — важный критерий, он должен быть прописан в системе оценки.
Заключение
Время, когда можно было просто "тихо сидеть и получать зарплату", уходит. Компании меняют фокус. Эмоциональная включённость, инициативность и ценностное совпадение становятся не просто желаемыми качествами, а необходимыми условиями для удержания места.
Но это не значит, что тихий сотрудник — плохой сотрудник. Это значит, что пора открыто говорить об ожиданиях — с обеих сторон. И искать не только компетенции, но и взаимопонимание.
А как вы считаете, допустимо ли увольнять сотрудника, если он делает свою работу хорошо, но "без искры"? Делитесь мнением в комментариях — эта тема как никогда требует открытого обсуждения.
📌 Подписывайтесь на мой Telegram-канал:
https://t.me/eclair_career — там ещё больше статей, кейсов, советов по трудоустройству и разборов реальных ситуаций с рынка.
📌 Записывайтесь на карьерную консультацию, если не знаете, куда двигаться или как сменить профессию без стресса.
📌 Делитесь мнением в комментариях — давайте обсуждать это вместе.
#работа #карьера #увольнение #тихаятельность #выгорание #HR #трудоустройство #мотивация #психологияработы #найм