В апреле Новосибирск стал центром притяжения юных талантов из разных уголков России. В городе 22 апреля завершился IV Межрегиональный открытый инклюзивный фестиваль детского творчества «Созвездие сердец» (0+), собравший на своих площадках более 100 участников из Новосибирской области, Казани, Томска и Магадана, а также свыше 600 заочных участников из 15 регионов страны. Об этом сообщили организаторы мероприятия.
Фестиваль, проходящий при поддержке правительств Новосибирской и Магаданской областей, ставит своей целью интеграцию детей с ограниченными возможностями здоровья в единую творческую среду, позволяя им раскрыть свой потенциал. Значимость подобных мероприятий для развития инклюзивной культуры в регионе и стране подчеркнул в ходе открытия фестиваля заместитель губернатора Новосибирской области Олег Клемешов.
«Созвездие сердец» уже трижды объединяло участников на площадках Новосибирска и Магадана. В этом году площадкой для проведения фестиваля стал Центр социальной поддержки молодежи и юношества им. К. С. Заслонова.
Мероприятие в этом году отличала насыщенная программа, включавшая концерты, мастер-классы и экскурсии. Участники посетили новосибирский планетарий, дельфинарий и Вознесенский кафедральный собор.
Кульминацией фестиваля стал гала-концерт, в котором дети продемонстрировали зрителям свои достижения в вокальном жанре, инструментальном исполнительстве, художественном слове и хореографии. На фестивальной площадке также была организована выставка изобразительных и декоративно-прикладных работ, отражающая многообразие творческих способностей участников.
Фестиваль стал возможен благодаря усилиям благотворительного фонда «Дорога добра», муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Новосибирска «Детская школа искусств "Весна"» и государственного автономного учреждения культуры «Образовательное творческое объединение культуры». Спонсором фестиваля стало ООО «Термолэнд», генеральным директором которого является Владимир Белый.
Ранее мы писали о том, как в Новосибирске ушедший к конкурентам сотрудник пытался претендовать на ноу-хау компании.