Данным стандартом предусмотрено, что центр занятости населения принимает в обязательном порядке решение о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников в случае отсутствия кандидатур работников в результате выполнения центром занятости населения процедур (действий) по подбору более 5 раз подряд - в день 5-го подбора кандидатур работников. Также стандарт устанавливает необходимость направления работодателем в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» сведений о результатах рассмотрения кандидатур работников и о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования).
Для предоставления меры поддержки необходимы:
- информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, опубликованная на платформе "Работа в России";
- заявление работодателя (подается на основании информации о вакансии в форме электронного документа с использованием ЕЦП).
В заявлении работодатель может указать информацию о необходимости предоставления центром занятости сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" или сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу".
Мера поддержки предоставляется бесплатно!
Результатом предоставления меры поддержки является перечень кандидатур работников, направленный работодателю с использованием ЕЦП.
В новом стандарте установлено, что центр занятости населения осуществляет взаимодействие с работодателями по вопросу о возможности удовлетворения кадровой потребности путем привлечения граждан на условиях целевого обучения, в том числе консультирует по вопросам размещения работодателями на ЕЦП информации о наличии потребности в использовании механизма целевого обучения.
НПА:
Приказ Минтруда России от 09 декабря 2024 г. № 678н «Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников».