«Я не расту!» — жалуются некоторые сотрудники. Знакомо? Нам — нет. Работники Ozon знают: если достиг потолка — дай знать, и мы вместе поищем пути развития. Поболтали с работниками, которые меняли должности внутри компании, и собрали самые интересные карьерные траектории в Ozon.
Как расти в Ozon
Давай представим: к нам пришёл сотрудник компании по имени Антон, который работает с нами пару лет. Он говорит: «Всё классно, но хочу двигаться дальше. Что вы можете мне посоветовать?» Здесь есть два варианта: отправиться в путешествие по карьерной лестнице через кадровый резерв или ротацию. Рассказываем, в чём разница.
Кадровый резерв
Допустим, Антон отработал три месяца на складе или в дарксторе Ozon Fresh, успешно прошёл испытательный срок: парня хвалят руководители, а показатели его работы выше среднего. Антон понял, что готов вставать у руля своего направления, — тогда мы предложим ему подать заявку в кадровый резерв.
Для этого Антону нужно:
- Решить, на какую должность целиться. Подумай, сможешь ли ты переехать в другой город, если нужно.
- Заполнить заявку и дождаться ответа от HR.
- Пройти обучение или заполнить индивидуальный план развития.
- Дождаться открытия нужной вакансии.
- Пройти собеседование.
- Занять её!
И вуаля — получаем довольного сотрудника, который кайфует на новом рабочем месте. Классно? Нам тоже нравится. Важно, что так можно делать до бесконечности: если Антон снова захочет роста, он пойдёт дальше.
Стефан, руководитель приёма и размещения товаров:
«Я пришёл на склад в Казани специалистом контроля качества, и мне понадобилось три месяца, чтобы стать руководителем отдела. Тогда я понял, что в Ozon слово "развиваться" — не пустой звук. А уже через полтора года увидел вакансию руководителя приёма и размещения товаров, подал заявку, прошёл стажировку, и меня утвердили в новой должности! Параллельно другие коллеги тоже быстро поднимались по карьерной лестнице».
Ротация
С резервом разобрались. А если Антон принёс нам открытую вакансию и сказал: «Хочу сюда», мы отправляем его в ротацию — переход на другую должность внутри компании, которая уже свободна.
Антон сможет ротироваться, если:
- Подходит под требования вакансии.
- Работает в Ozon больше года.
- Имеет оценку не ниже РМ на внутренних ревью.
Действия здесь такие же, как в кадровом резерве: нужно подать заявку и ждать ответа от HR. Отслеживать открытые вакансии проще с сервисом ротации, который мы недавно перезапустили.
Антон может зайти на Staff — сервис для сотрудников Ozon, чтобы заранее познакомиться с потенциальной командой и руководителем и отслеживать статус отклика на каждом этапе. Скоро мы расширим фильтры и улучшим описание вакансий, чтобы кадры в компании ротировались быстрее, чем электроны в атоме углерода.
Арсений, видеомонтажёр в команде дистанционного обучения:
«Я пришёл оператором ПВЗ, выдавал посылки клиентам и обрабатывал возвраты. Проработал год, и мне предложили стать старшим, а в феврале 2021 года — перейти в отдел обучения в офис в Москву-Сити! Сейчас я монтажёр и оператор в команде дистанционного обучения, а ещё наставник четырех стажёров и актёр озвучки. Если ты задумался о смене профессии — не бойся: подумай, что тебе больше всего нравится, и действуй!»
Если ты уже работаешь в Ozon и хочешь перемен, заходи на Staff и смотри, в каких командах есть открытые вакансии и где указан рекрутер. Заполняй заявку или смело пиши ему напрямую — ты же знаешь, у нас всё прозрачно.
А если ты ещё не с нами, ищи вакансии на https://job.ozon.ru/.
даркстор — склад
HR — Human resources, отдел кадров в компании
Staff — персонал
middle — сотрудник, который умеет проводить ревью кода и контролировать работу джунов
Junior — младший специалист, который работает под присмотром более опытных коллег
Senior — специалист высокого уровня, умеющий решать сложные задачи и проектировать архитектуру программы