В Пензенской области разрабатывается новый подход к оценке эффективности государственной службы. В настоящее время проходит антикоррупционную экспертизу проект указа губернатора «Об утверждении Порядка проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Пензенской области».
Новый порядок предполагает внедрение пятиуровневой системы оценки по трём основным направлениям: эффективность и результативность, квалификация, а также профессиональные и личностные качества. Каждое направление будет оцениваться по буквенной шкале — от «А» (очень высокий уровень) до «Д» (неудовлетворительно), с обязательными комментариями и примерами, подтверждающими выставленные оценки.
Основная цель – повысить эффективность работы и наладить честную обратную связь между руководством и подчинёнными. Новый порядок предусматривает ежегодную (и при необходимости внеплановую) всестороннюю оценку, в том числе с этапом самооценки и обсуждением результатов с руководителем.
Как это будет работать? Всего предусмотрено пять этапов:
Самооценка – государственный служащий анализирует свою работу и заполняет отчёт.
Оценка руководителя – начальник изучает материалы и выставляет оценки.
Согласование – проверка соблюдения критериев и процентного соотношения оценок: например, оценку «А» смогут получить не более 10% сотрудников.
Обратная связь – каждому государственному служащему объяснят, почему выставлены те или иные оценки.
Итоги – информация передаётся в кадровую службу, а затем – руководству органа власти.
Результаты оценки станут основой для кадровых решений: назначения на более высокие должности, формирования кадрового резерва, выдачи премий и поощрений. Проект также предусматривает обязательное использование этих данных при аттестации государственных служащих.
Все это призвано сделать работу государственных органов более прозрачной, справедливой и ориентированной на результат. После завершения антикоррупционной экспертизы документ будет утверждён в установленном порядке.