Смена руководства в компании — это всегда серьезное событие, которое может повлечь за собой не только изменения в стратегическом направлении бизнеса, но и перестановки среди сотрудников. Как показывает практика, в крупных организациях часто наблюдается тенденция к увольнению "неугодных" работников, что может происходить по различным причинам. В этой статье я поделюсь своим опытом и опытом моих клиентов расскажу о том, как именно происходит этот процесс.
Смена руководства: первые шаги
Когда в компании меняется директор, а с ним ещё несколько заместителей, это зачастую становится сигналом для пересмотра кадровой политики. Новое руководство может стремиться окружить себя людьми, которые разделяют их видение и подходы к работе. В результате этого начинаются перестановки: создаются новые отделы, переводятся сотрудники, прошедшие собеседования, а остальным предлагаются различные варианты.
Увольнение по собственному желанию
Первым шагом к увольнению "неугодных" сотрудников становится предложение уволиться по собственному желанию. Это делается для того, чтобы избежать негативных последствий для компании и минимизировать риски судебных разбирательств. Если сотрудник отказывается от такого предложения, начинается психологическое давление.
Методы психологического давления
В большинстве случаев давление оказывается скрытым. Например, программист может заблокировать доступ к необходимым ресурсам под предлогом оптимизации работы, а системный администратор заберет компьютер "на ремонт". В результате сотрудник оказывается в ситуации, когда он приходит на работу и целыми днями сидит без дела — смотрит на выключенный монитор и ждет заданий от руководства.
При этом важно отметить, что работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Однако стоит опоздать на минуту — и тут же начнется сбор доказательств для составления актов об отсутствии на рабочем месте или опоздании. Сотрудник постоянно находится в состоянии ожидания негативного исхода.
Увольнение по соглашению сторон
Если сотрудник выдерживает давление и не поддается на провокации, через несколько месяцев ему могут предложить уволиться по соглашению сторон. Обычно это сопровождается выплатой 2-3 заработных плат единовременно плюс расчет (зарплата и отпускные). Однако не всегда все проходит гладко.
Примеры из практики
В моей практике был случай, когда одному из клиентов разобрали рабочее место: сначала ограничили доступ в кабинет, затем заблокировали пропуск на территорию работодателя. Клиент пытался попасть к директору для разъяснений, но безуспешно. В итоге его уволили за прогул после полугода ожидания объяснений. Дело сейчас находится в суде.
Заключение
Смена руководства — это сложный процесс как для самой компании, так и для сотрудников. К сожалению, увольнение "неугодных" работников становится распространенной практикой. Если вы столкнулись с подобной ситуацией или чувствуете давление со стороны работодателя, важно знать свои права и возможности защиты. Обращение к юристу может помочь вам разобраться в ситуации и найти оптимальное решение.
Помните: даже в самых сложных обстоятельствах всегда есть выход!