По словам специалиста, работник из-за пагубной привычки могут столкнуться с рядом мер, включая увольнения.
Компании могут наказать сотрудника за частые перекуры в течение рабочей смены. Об этом в беседе с «Абзацем» заявил юрист Илья Русяев.
Юрист обратил внимание, что, несмотря на то, что в российских законах нет такого отдельного вида перерыва, как перекур, любое нарушение исполнения трудовых обязанностей может привести к ряду проблем.
— Если на предприятии установлен график перерывов, и он зафиксирован во внутренних нормативных актах, любое самовольное отступление от него влечёт за собой потенциальные последствия для работника. Работодатель вправе зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и при систематичности подобных эпизодов применить меры дисциплинарного воздействия, начиная с замечания и выговора и заканчивая увольнением по соответствующим основаниям, — указал юрист.
По его словам, в Трудовом кодексе нет пункта о произвольном установлении штрафа или удержаний из зарплаты за курение или иные несогласованные перерывы. Но компании не должны оплачивать время, которое их сотрудник провел вне своего рабочего места. Однако тогда факт отсутствия человека должен быть зафиксирован документально.