Волгоградцам разъяснили, кому сокращают рабочий день перед праздниками

Волгоградцы, готовящиеся к майским выходным, часто задаются вопросом: должен ли работодатель сокращать предпраздничный рабочий день, если у сотрудника сменный график или он работает удаленно? Разъяснения дал Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день перед праздником сокращается на час — без исключений. Это касается и офисных сотрудников, и удаленных работников, и совместителей. Однако из правила есть исключения: в непрерывных производствах и на работах, где остановка невозможна, сокращение не применяется. В таких случаях переработка компенсируется дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочные.

В этом году майские выходные продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. 1 и 9 мая — официальные праздники, а остальные дни — перенесенные или стандартные выходные.

Если речь идет о работе в праздники, то здесь всё зависит от графика. Сменные сотрудники должны выходить на работу, если смена выпадает на праздничный день. А вот тех, кто работает по пятидневке, можно привлечь только с их письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций. Отказ от работы в выходной не может повлечь наказания.

Труд в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере или компенсируется отгулом. Для сдельщиков это двойные расценки, для почасовиков — двойная ставка, а для окладников — как минимум одинарная ставка сверх оклада, если работа в пределах нормы, или двойная, если сверх нормы.

Таким образом, 30 апреля рабочий день должен быть короче на час, а выход на работу в праздники возможен только по согласию или при особых условиях.