Госдума ужесточит правила сокращения сотрудников

В Госдуму внесен законопроект, который может существенно усложнить процедуру сокращения сотрудников для российских работодателей. Новые поправки к Трудовому кодексу направлены на усиление защиты работников и конкретизацию обязанностей компаний при проведении сокращений. Об этом сообщает Деловой Петербург .

Согласно проекту, опубликованному на сайте правовых актов, при сокращении должности работодатель будет обязан в первую очередь предлагать сотруднику вакансии, соответствующие его квалификации. Только если таких позиций нет, можно рассматривать предложения о переводе на менее квалифицированные или ниже оплачиваемые должности. Сейчас работодатели нередко обходят этот принцип, предлагая сокращаемым сотрудникам заведомо менее привлекательные варианты.

Действующая редакция ТК обязывает работодателя предлагать вакансии в данной местности , однако это понятие законодательно не определено. Новые поправки должны устранить неопределенность и закрыть лазейки, позволяющие компаниям предлагать вакансии в отдаленных филиалах или на заведомо невыгодных условиях. По данным комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, число сокращаемых работников в городе снижается: с 2361 человека в конце 2023 года до 2161 на конец 2024-го. Однако, согласно исследованию hh.ru, в 2025 году сокращения планируют около 21% компаний города, в том числе крупные организации с численностью персонала более 500 человек, пишет Ура.ру.