Новости законодательства 14 - 20 апреля
✅ Семьям с двумя и более детьми отменили НДФЛ с зарплаты: закон принят
Получить семейную выплату смогут семьи с двумя и более детьми, в виде перерасчета НДФЛ, чей доход ниже 1,5 прожиточного минимума региона. Также выплату получат работающие родители (или один родитель) детей до 18 лет, а также до 23 лет, если они учатся очно.
Данную выплату банки и другие кредитные организации, судебные приставы не смогут списать за долги.
Подать заявление можно через Госуслуги или лично в СФР или МФЦ с 1 июля по 1 октября 2026 года.
✅ Введены ограничения для самозанятых: не все смогут ими остаться.
Иностранцам, находящимся под контролем, запретят становиться самозанятыми.
Законопроект № 89199-8 ограничивает возможности трудоустройства для них.
✅ Теперь взять отпуск за три дня не выйдет — готовьтесь заранее! ПРОЕКТ
В Госдуме рассматривают законопроект, который жестко ограничит сроки подачи заявлений на отпуск вне графика =>
⚠️ Подавать заявление на отпуск не менее чем за 5 дней и не более чем за 14 дней до его начала.
✅ Минтруд запретил работодателям принудительно делить отпуск на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
Разделение отпуска на части возможно только при согласии обеих сторон 🤝
✅ ФНС ждёт электронную отчетность через свой сайт до 1 июля.
Налогоплательщики могут подавать налоговую и бухгалтерскую отчётность в электронном виде через сайт ФНС.
Исключение — декларация по НДС, которая подаётся через оператора ЭДО.
Цель проекта — подача всех видов отчётности через сайт ФНС без сторонних операторов. Для этого используется программный комплекс «Налогоплательщик ЮЛ». На сайте ФНС есть раздел для представления отчётности в рамках пилотного проекта.
✅ Сроки камеральных проверок НДС уменьшились.
Большая часть камеральных проверок НДС теперь длится меньше месяца.
Задача ФНС — наладить взаимодействие с регионами и налогоплательщиками для внедрения изменений в налоговое законодательство. Сокращение сроков проверок помогает эффективно управлять оборотным капиталом.
✅ Работодатели должны платить зарплату два раза в месяц: утвержден новый размер аванса.
Заработную плату выплачиваем двумя частями: первая половина месяца — до 30 числа, вторая половина — до 15 числа следующего месяца. Конкретные даты выплат указаны в коллективном договоре и положении об оплате труда.
☝️Промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней.
Расчёт зарплаты за первую половину месяца производится пропорционально отработанному времени с учётом оклада и других выплат, указанных в трудовом договоре.
⚠️ За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность.
✅ С 1 сентября работодатели должны будут заключить новые договоры с работниками.
Планируются изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся ученических договоров.
Работодатель будет обязан направить работника или соискателя на обучение за свой счёт, а сотрудник должен будет пройти обучение и отработать определённый срок после успешного завершения обучения.
Работникам, обучающимся с отрывом от работы, будет выплачиваться средняя заработная плата.
⚠️ Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
✅ Кому нельзя отказать в отпуске за свой счет: кадровикам на заметку
См таблицу ⤴️
⚠️ В настоящее время в ст. 128 ТК РФ вносятся изменения, которые предполагают новые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
✔️ родителям и супругам погибших или умерших добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии продолжительностью 14 календарных дней;
✔️ родителям и супругам участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание (связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту), в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключение продолжительностью 35 календарных дней.
