Может ли работодатель уволить за опоздание? А если сотрудник пришёл не в тот офис, потому что в договоре место работы указано другое? Подобные споры — не редкость. Но в суде решает не мнение начальника, а то, что написано на бумаге.
Разбираем реальную историю увольнения и рассказываем, почему суд встал на сторону работника.
👨💼 История: «Я пришёл не туда — и чуть не остался без работы»
Антон работал в строительной фирме в Москве. В его трудовом договоре было указано:
«Место работы — город Москва». Ни конкретного адреса, ни филиала — только город.
Сначала он трудился в офисе на Мичуринском проспекте. Затем его устно направили в другой филиал — на Ярославском шоссе.
Официальных приказов, допсоглашений — не было.
Через месяц его снова вызвали в «главной офис». Он приехал, но опоздал на 17 минут. Итог — увольнение за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
⚖️ Что говорит закон: где грань между опозданием и прогулом?
📌 По ст. 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины.
17 минут — это не прогул, а максимум повод для дисциплинарного взыскания.
Кроме того, в ст. 57 ТК РФ указано:
Трудовой договор должен содержать точное место работы.
Если его меняют — нужен письменный перевод, согласованный обеими сторонами (ст. 72.1 ТК РФ).
📃 Что решили в суде
На суде работодатель не смог доказать, что Антон обязан был явиться именно в этот офис:
- Приказа о переводе не было
- Допсоглашения к договору — нет
- Отсутствие длилось менее 4 часов
- Место работы в договоре — "г. Москва", без конкретного адреса
Суд учёл не только положения Трудового кодекса, но и позицию Верховного Суда РФ.
📌 В Определении ВС РФ от 03.10.2014 № 20-КГ13-10 прямо указано:
«Отсутствие работника на рабочем месте не может квалифицироваться как прогул, если имелись уважительные причины, либо если работодатель не выполнил обязанность по надлежащему уведомлению работника о месте и времени выхода на работу.»
🔎 Верховный Суд подчеркнул: увольнение за прогул — крайняя мера, и она допустима только при надлежащем оформлении всех условий, включая место работы.
📌 В нашем случае ни уведомления, ни письменного согласия, ни перевода не было. Следовательно, увольнение признано незаконным, работник — восстановлен, заработная плата — выплачена, компенсация — присуждена.
❗ Что важно знать каждому работнику
🔹 Разовое опоздание — не прогул
Уволить за это без других нарушений нельзя.
🔹 Место работы должно быть в договоре
Если вас "переводят устно" — это не имеет юридической силы.
🔹 Требуйте письменные документы
Приказ, уведомление, допсоглашение — всё важно.
🔹 Обжаловать увольнение можно в течение 1 месяца
Согласно ст. 392 ТК РФ.
🧩 Вывод
📌 Даже если вы пришли не туда и чуть позже — это не повод увольнять, если работодатель сам не оформил документы как положено.
📌 Трудовой договор — это ваш главный аргумент в суде.
💬 А вы сталкивались с несправедливым увольнением?
Пишите в комментариях — вместе обсудим реальные истории.
Если статья была полезной — поставьте лайк ❤️ и подпишитесь. Будет ещё больше юридических разборов — понятным языком и по делу.