По нормам статьи 122 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Начало права на отпуск:
— Право на отпуск за первый рабочий год появляется спустя шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен раньше указанного срока.
Исключительные случаи досрочного предоставления отпуска:
Оплачиваемый отпуск ранее шестимесячного периода обязательно предоставляется следующим категориям работников:
- Женщинам перед декретным отпуском или сразу после него;
- Сотрудникам младше 18 лет;
- Лицам, усыновившим младенца возрастом до трёх месяцев;
- Другим лицам, чьи особые обстоятельства предусмотрены федеральным законом.
Последующие отпуска:
За второй и последующий рабочие годы отпуск предоставляется в удобное работодателю время согласно графику отпусков, утвержденному на предприятии.
Отпуска и праздничные дни:
Приказ Министерства труда РФ от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 подтверждает отсутствие запрета на предоставление отпуска сотрудникам, даже если его начало выпадает на субботу, воскресенье или государственный праздник. Таким образом, сотрудники могут начинать отпуск с любого удобного дня.
Важно помнить, что внутренние правила организации относительно порядка предоставления отпусков не должны нарушать положения трудового законодательства.