Всемирный день охраны труда, отмечаемый ежегодно 28 апреля, направлен на предотвращение заболеваний и травматизма на производстве во всем мире. Кампания призвана привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы и к тому, как пропаганда и создание культуры безопасности и здоровья могут помочь сократить число смертей и травм на рабочем месте.
Мероприятие проводится в рамках Глобальной стратегии МОТ в области безопасности и гигиены труда, нашедшей документальное подтверждение в выводах Международной конференции труда от июня 2003 года. Пропагандистская деятельность является одним из основных направлений Глобальной стратегии, а Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.
Главной и важнейшей ценностью в нашей организацией есть БОЕЦ, его жизнь и здоровье! И каждый из руководителей – от линейного командира отряда до Председателя Наблюдательного совета РСО должны делать все возможное и невозможное, чтобы сберегать здоровье бойцов как в период трудового семестра, так и в период проведения подготовительных и комиссарских мероприятий.
Тезис №1 – «Безопасность в отряде – это модно!»
Неоднократно говорил этот тезис и повторю его снова.
Как только линейные отряды поймут, что безопасность в отряде – это важнейшая и первостепенная ценность, начнут гордиться своей безтравматичной историей и доносить до кандидатов эти идеи в понятной и интересной форме, то и вопрос снижения травматизма на объектах будет решаться опережающими темпами.
Как вы думаете, при выступлении перед публикой первокурсников с презентацией отрядов со следующими тезисами, за каким командиром пойдут:
1. Наш отряд самый крутой, мы всегда забираем знамена, выигрываем творческие конкурсы, первые в спартакиаде и самые модные в регионе.
2. Нашему отряду 7 лет, мы всегда впереди угла ставим безопасность каждого из нас, в нашем отряде делается все возможное чтобы вы вернулись здоровым целым и с заработанным деньгами! Нам это удается уже семь лет, поехали с нами и не переживай о своей безопасности!
Что думаете?
Крайне важно формировать культуру безопасности и охраны труда на линейном уровне! Каждый боец должен чувствовать, что в РСО эти вопросы в приоритете, а значит, ему и его родителям спокойнее. И, конечно, учитывая, что отряд это Команда с большой буквы, коллективная ответственность и взаимовыручка должны также работать на обеспечение этой цели, ведь зачастую нарушение одного могут приводит к массовому травмированию.
Тезис 2 – «Безопасность не равно Охрана труда – она намного шире»
Сегодня риски, которые каждый гражданин хотел бы минусовать в сфере собственной безопасности насчитывает огромный перечень, и конечно, нам, как крупнейшей молодёжной организации, нужно стремиться закрывать все эти риски, но сегодня я бы выделил те ключевые, на которых нужно сосредоточиться:
- Охрана труда на объекте – это наша основная точка снижения травматизма, и хотя практическая составляющая этого вопроса всегда на стороне работодателя, мы должны создавать компетенции у комсостава знать, как защищать права в этом блоке, а еще мы сами последнее время часто становимся работодателями.
- Безопасность в сфере трудовых отношений – нам нужно минимизировать проекты с вовлечением молодёжи через ГПХ и проекты самозанятых, ну и надеюсь, что уже рудиментом стали зарплаты в конвертах, когда права сотрудника значительно менее защищены и он подвержен повышенным рискам.
- Информационная безопасность – сегодня этот блок самый уязвимый, и зачастую мы не успеваем за быстроменяющимся миром преступлений в этой сфере, нам нужно ужесточить собственные системы безопасности и настроить регламенты обмена информацией.
- Антитеррор – сегодня практически все сферы, где мы активно работаем, несут повышенные террористические угрозы, и наша задача так готовить бойцов, чтобы они знали все возможные механизмы, как предотвратить подобные атаки, а в случае их реализации, как минимизировать ущерб для себя и наших благополучателей.
- Финансовая безопасность и защита имущественных прав – она напрямую сегодня завязана с информационной безопасностью, и мы должны ребятам рассказывать и показывать, как обезопасить свое имущественное состояние, ведь многие из бойцов не умеют реально пользоваться такими зарплатами, которые они получают по итогам лета, а некоторых случаях они достигают весьма значительных объёмов, нам нужно давать им компетенции по защите этих средств, а еще сохранность вещей и документов и иного имущества, с чем сталкиваемся каждый год.
- Защита личного пространства и личности – конечно, недопустимо, когда в отрядной среде угнетают и «буллят» кого-то из организации, и все эти факты должны не просто караться, а выставляться на показ, чтобы мысли ни о дедовщине, ни о унижении не заселялись в молодых головах.
И как я сказал, это малый перечень тех вопросов безопасности, который волнует наших. Мы можем много делать в имиджевом плане, но каждый факт недосмотра, упущения или халатности в этой сфере может перечеркнуть работу и позитивный настрой тысяч и тысяч, ведь даже малая травма бойца недопустима.
Тезис 3 – «Безопасность – это открытость и честность»
Вся система профилактики в сфере безопасности построена на честном донесении информации до каждого хотя бы косвенно причастного участника процесса о тех случаях нарушения, которые были выявлены и которые привели к травмированию, утрате имущества и тем более гибели, нужна система информирования, нужны открытые итоги расследований таких случаев.
У нас зачастую про это все молчат и стараются быстро забыть, статистика ведется, по сути, только по тем случаям, которые мы выявляем в вверенной нам сфере жд транспорта, а по остальным сферам мы включаемся только при вопиющих случаях, а так быть не может. Каждый должен знать, что происходит, если ты или кто-то рядом с тобой нарушает правила безопасности, каждый должен ассоциировать с собой возможные риски и знать что во многом этот вопрос личных действий, и если ты не знаешь или не умеешь, остановись – не делай.
Формирование открытого блока инструктажей и честного разговора о том, что случается в жизни отрядов, и далеко не всегда на производстве, так и не двигается вперед. Да, мы постепенно внедряем «Неделю охраны труда», но в ней принимают участие менее 50% РО, и я уверен, что менее 5% ЛСО. Мы начали декларировать на всех площадках ценности безопасного руда (и это прорыв за 5 лет, раньше мы и этого не делали). Но мы пока не научились создавать интересный контент в сфере охраны труда, и боясь негативной огласки, зачастую осознанно блокируем эту информацию.
Тезис 4 – «Травм на производстве – не больше, чем на отрядных мероприятиях»
Это особенный бич и про это нужно кричать и учить особенно комиссарский блок, да и командирский, количество травм на спартакиадах, творческих фестивалях, слетах и волонтёрских проектах во многих регионах больше чем от производственных факторов. Причина одна – тут мы об этом не думаем от слова совсем.
Отрядные мероприятия – это поток фантазии, который никак не связан с анализом рисков, и зачастую они создают настолько опасные условия, что волосы на голове поднимаются.
Наши комиссары, «которые горят комиссарским огнём», готовы иногда принести в жертву ради красивого действия десятки и сотни людей. Мы заставляем абсолютно неподготовленных ребят делать трюки, к которым каскадёры готовятся годами. Ну а вопрос обеспечения противопожарной безопасности и антитеррора вообще не возникает ни у кого.
Товарищи комиссары, внесите в каждый, каждый чек-лист любого мероприятия пункт – БЕЗОПАСНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЯ. Начните с этого, подумайте, что и как может пойти не так, и что вы при этом будете делать.
Не умеет сами, пригласите для оценки таких рисков тех, кто понимает – берегите жизнь и здоровье бойцов. Создавайте безопасные мероприятия и помните, что тут точно не получится переложить вину на работодателя, организаторы именно ВЫ!
Тезис 5 – «РСО намного безопаснее, чем другие молодежные организации»
Несмотря на все, что я сказал ранее, мы точно самая безопасная организация, тот перечень компетенций, который формируется в трудовом семестре, все равно даже при отсутствии централизованной работы, позволяет нашим бойцам крутить башкой и быть готовым к рискам, которые нас окружают. Дисциплина на производствах и приучение к тому, что это личная ответственность, дает нам этот общий дух коллективного самоконтроля и позволяет избегать очень многих зачастую страшных последствий.
Но потчевать на лаврах точно нельзя, и работу в этом направлении нужно улучшать, и впоследствии мы ее даже можем тиражировать на наших партнёров, но пока нужно навести порядок у себя.
Друзья, тема огромная, и моя задача заставить вас вспоминать об этом вопросе и помнить, что от каждого из нас зависит очень многое.
Работа титаническая и важнейшая, ресурснозатратная и во многом кажется неблагодарной, но каждая спасенная жизнь – это высшая оценка деятельности всей нашей организации, и это стоит того, чтобы всем уровням управления выйти из зоны комфорта и погрузиться в эту работу.
П.С.: Друзья, и давайте никогда не забывать наших товарищей, кто, к сожалению, потерял жизнь, находясь в периметре наших проектов. И скорбя об этих утратах, в память о них, делать так, чтобы больше никогда подобное не повторялось.