Специальная оценка условий труда обязательна для всех сотрудников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников. Юрий Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области, дал комментарий, касающийся правового обоснования этой нормы: «Согласно части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства.В статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» указано, что специальная оценка не требуется только для условий труда надомников, дистанционных работников и тех, кто работает с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями». Фото: ru.freepik.com
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для офисных работников?
Специальная оценка условий труда обязательна для всех сотрудников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников.
Юрий Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области, дал комментарий, касающийся правового обоснования этой нормы:
«Согласно части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства.В статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» указано, что специальная оценка не требуется только для условий труда надомников, дистанционных работников и тех, кто работает с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».
Фото: ru.freepik.com