Вопрос объемный, поэтому решила разобрать всё по частям. Сегодня начнём с самого простого — как нейросети помогают анализировать резюме и сопроводительные письма.
Подписывайтесь на другие платформы!
Курсы по нейросетям - тут.
Какие нейросети я использую?
Для этой задачи больше всего подходят ChatGPT, Claude и Gemini. Я протестировала все три и чаще всего выбираю Gemini 1.5 Pro или 2.5 Pro — он отлично «читает» большие тексты и сразу воспринимает несколько документов.
⚠️ В ChatGPT и Claude оценки часто бывают слишком мягкими, особенно если не задать чёткие инструкции.
👉 Важно: чтобы пользоваться продвинутыми версиями вроде ChatGPT Plus, нужна зарубежная карта. Так как с российскими оплатить сейчас нельзя, я пользуюсь сервисом Red Hat Shop (redhatshop.ru).
Они помогают с подписками и оплатами с 2022 года, у них больше 1000 отзывов на Авито — очень надёжный и удобный способ подключить нужный сервис.
Как нейросеть помогает с анализом?
Самое главное — правильно сформулировать запрос. Я начинаю с того, что «дообучаю» нейросеть быть HR-специалистом, а потом уже даю ей описание вакансии и резюме. Обычно использую два промпта.
📌 Промпт №1: анализ вакансии
Первым делом нейросеть анализирует описание вакансии, выделяет ключевые требования и распределяет их по группам.
Что я включаю в промпт:
🧠 Контекст
Ты — опытный HR-специалист. Проанализируй описание вакансии и раздели требования на:
– Обязательные
– Формальные
– Желательные
📌 Определения
- Обязательные — без них кандидат не подойдёт
- Формальные — стандартные ожидания, вроде образования
- Желательные — приятные плюсы
📋 Алгоритм анализа
- Прочитай вакансию
- Раздели требования
- Проверь себя
- Убери воду и общие фразы
📊 Формат вывода
- Чёткие списки без «воды»
- По порядку: обязательные → формальные → желательные
🧾 Промпт №2: анализ резюме
Когда у нас уже есть структура вакансии, даю на вход резюме кандидата. Нейросеть сравнивает его с требованиями и выставляет оценку.
Что я указываю:
🔢 Шкала
Оценивай по 10-балльной шкале:
- 10 — полное соответствие
- 5 — среднее
- 0 — не подходит
🔍 Алгоритм
- Сравни по трём группам
- Поставь баллы
- Выведи среднюю оценку
📘 Обоснование
- Объясни, за что поставила баллы
- Что совпало, а чего не хватает
📦 Формат
- Таблица или списки
- Общий балл
- Советы по улучшению
Зачем это делать?
💡 Такая система помогает быстро понять, насколько кандидат соответствует вакансии. Особенно полезно, когда нет ATS (систем для автоматического анализа резюме), но нужно навести порядок и сэкономить время.
🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить другие полезные запросы! Я делюсь шаблонами, примерами, промптами и реальными кейсами из практики — просто, понятно и по делу.