Когда ко мне пришёл Игорь, ему было 38.
Он работал в продажах 12 лет.
Он считал, что «поезд ушёл».
И что «в IT берут только молодёжь».
Сейчас он — младший QA-инженер.
Именно тот, кто:
– не ждал «волшебного курса»
– не боялся идти с нуля
– сделал шаг — и получил результат
Рассказываю его путь. Без шаблонов и глянца.
🧭 Исходная точка
Когда мы познакомились, Игорь сказал:
«Я понимаю, что время идёт. Но я не верю, что кто-то возьмёт меня без опыта — в 38.»
У него был хороший управленческий бэкграунд, сильное мышление, но:
– ноль ИТ-практики
– неуверенность
– синдром самозванца
– за плечами — только просмотренные курсы
📍 Что мы сделали пошагово
- Выбрали направление
Сделали выбор в пользу тестирования: логика, внимание к деталям, быстрое вхождение. - Собрали практику, а не портфолио для галочки
Он делал реальные задания, приближенные к задачам в компаниях. Я давала обратную связь — не из «учебника», а из реальной практики. - Упаковали резюме и отклики
Без шаблонов и «я амбициозен». Мы показали Игоря — с его зрелостью, опытом, мотивацией. - Проработали интервью
Разобрали слабые места, тренировались на реальных вопросах.
Первые 3 собеса — страх. Потом — уверенность.
✅ Через 3,5 месяца — оффер
Игорь устроился джуном в ИТ-компанию.
На испытательном — выдал инициативу, автоматизировал часть задач, получил фидбэк:
«Вы — не просто джун. Вы взрослый сотрудник, с которым можно работать.»
💡 Что важно понять
📌 30+ — это не приговор
📌 Возраст — это не помеха, а ресурс
📌 Главное — не застревать в теории
Менторство — это не волшебство.
Это траектория, обратная связь и движение вперёд.
📍 Если ты хочешь так же — приходи ко мне.
Я веду людей не по видеоурокам, а по реальному пути.
📩 Напиши в комментарии «Хочу в IT» — и я расскажу, как начать.
