Раньше офисная работа казалась вершиной успеха: стабильность, соцпакет, возможность сделать карьеру. Но сегодня ситуация изменилась кардинально. Если поколение X и старшие миллениалы готовы были годами терпеть, то зумеры (поколение Z) и младшие миллениалы массово отказываются от "офисного рабства".
Почему так происходит? Давайте разберёмся, как менялось отношение к работе и что не так с современным офисом. Помимо того, что любой call-центр без оклада считает себя "работой", а не телефонным неоплачиваемым спаммерством.
Как работали раньше?
СССР: работа как обязанность
В Советском Союзе выбор профессий был ограничен: завод, стройка, бухгалтерия, учитель или врач. О маркетинге, IT или дизайне никто не слышал — эти профессии появились позже.
Работа воспринималась не как способ самореализации, а как обязанность перед государством. Увольняться было стыдно, а начальник считался почти непогрешимым.
90-е: страх безработицы и готовность терпеть что угодно
После распада СССР страна погрузилась в хаос: заводы закрывались, зарплаты не платили месяцами. Люди, пережившие эту эпоху (наши родители и бабушки с дедушками), панически боялись потерять работу.
Их главными принципами стали:
- "Не высовывайся" (иначе уволят)
- "Начальник всегда прав" (спорить бесполезно)
- "Лучше плохая работа, чем никакой"
Эти установки передались детям, но новое поколение отказалось их принимать. Потому, что лучше никакой работы, чем бесплатно весь день звонить с предложением кредитки, летать в разных эротических направлениях, а потом ещё быть отчитанным уже не уважаемым начальником за то, что "плохо продаёшь финансовый продукт" с переплатой в 700% для потенциальной жерствы клиента.
Почему люди больше не хотят терпеть?
1️⃣ Рынок труда стал рынком работника
Дефицит кадров — реальность. Мы в демографической яме. Теперь соискатели могут выбирать, где им комфортнее (хотя бы в формате меньшего из зол). Если что-то не нравится — уходят без сожалений. Как минимум такую же работу найти не проблема. Впервые за много лет даже резюме предпенсионеров рассматривают, хотя ещё несколько лет назад в их сторону, как и в сторону потенциальных декретниц, никто не смотрел.
2️⃣ Зарплаты не успевают за ценами
Ипотека улетела в космос, а средняя реальная зарплата в регионах — ниже 40 тыс. Зачем убиваться на работе, если ни на что кроме еды всё равно не хватает? Если не разницы, то зачем убиваться сильнее.
3️⃣ Работодатели живут в прошлом, идеальный кандидат, по их мнению, должен:
- Иметь 5 лет опыта
- Делать работу трёх человек
- Соглашаться на мизерную зарплату
- Готовым работать до ночи и по выходным ради общего дела бесплатно
- Продавать на собеседованиях ручки и рассказывать кем он видит себя через 5 лет, даже если работа с продажами или планированием никак не связана
Это не требования — это фантазии.
Что хотят работники?
- Гибкий график (необязательно 8 часов в клетке,
а то и 12-16 в зависимости от аппетитов рабовладельца) - Удалёнку (или гибридный формат)
- Адекватные зарплаты (чтобы хватало не только на еду и проезд до места работы)
- Уважение (отпуска, больничные без угрызений совести, возможность отпоситься на час к врачу)
Конечно, всегда найдутся те, кто будет злоупотреблять. Но в целом чем лучше условия — тем лояльнее сотрудники. Хорошую работу бояться потерять даже зуммеры, плохую не боится терять уже никто. Люди устали от «культуры терпил». Они хотят работать, а не выживать. И если работодатели не перестроятся — дефицит адекватных кадров будет только расти. Согласные на всё останутся, но за эти нескольких человек будут биться досточно многие работодатели, так и так нужно улучшать условия.
Раньше люди терпели, потому что боялись остаться без денег. Сегодня новые поколения понимают: жизнь одна, и тратить её на нелюбимую работу в токсичных условиях — бессмысленно.
Работодателям пора осознать, что если они хотят удержать сотрудников, нужно меняться. Иначе лучшие кадры уйдут туда, где их ценят. Или хотя бы не презирают)
Х/ф "День Юрка": каждый день Юрок просыпается и идет на работу, чтобы заработать деньги на проезд до работы на завтра (с)