История одной клиентки, которая всё делала правильно… но оставалась без оффера ✖️
Ко мне обратилась клиентка с запросом, который я слышу всё чаще: «Я не понимаю, почему меня не берут на работу. Я хороша в своём деле, но собеседования заканчиваются молчанием».
Начали разбирать, что именно происходит на интервью.
Разложили по этапам.
Прошлись по резюме — всё чётко. Опыт есть, кейсы сильные.
И вот доходим до блока «вопросы на собеседовании», и тут я слышу:
«Мне задают странные вопросы:
— Вы замужем? Есть дети?
Меня эти вопросы так бесят, я раздраженно отвечаю:
— НЕТ.
И вообще, почему они это спрашивают?! Это не имеет никакого отношения к работе».
Понимаю. Вопрос действительно личный🤥.
Но объясняю: иногда за ним стоит не дискриминация, а попытка понять вашу гибкость, мобильность, график, а главное — стиль взаимодействия.
Рекрутер смотрит не на факт, а на то, как вы отвечаете.
🤓 И вот тут выясняется больше:
«Я вообще не хочу вливаться ни в какую корпоративную культуру. Мне это не нужно. Я хочу просто выполнять свою работу и получать деньги. Коммуникации в команде меня не интересуют».
И знаете, я не стала спорить. Это — позиция.
Но мягко показала, как эта позиция звучит в ушах работодателя:
— “Мне плевать на команду”
— “Я не настроена на развитие”
— “Я заранее в закрытой обороне”
Никто не скажет это прямо, но HR сделает пометку: “не впишется”. И оффер не сделает. Потому что результат — это не только про функции, это всегда про людей, среду, взаимность.
И агрессия — даже в форме защиты — читается очень быстро.
📌 В поиске работы важно не только, что вы говорите, но и в каком вы состоянии.
Когда человек приходит с обидой, напряжением, усталостью — это всегда слышно.
И даже идеальный опыт теряется в этом фоне.
Работу нужно искать в ресурсном состоянии. Не обязательно из состояния ‘эйфории’, но хотя бы с открытым сердцем, а не сжавшимися кулаками.
Как его восстанавливать — поговорим с вами в одном из следующих постов…)
#кейсы_Эклер
