Пролетело 1,5 месяца с момента появления доступа к реестру контролируемых лиц, давайте подведем итоги за это время:
- В реестр включены 685 тыс. иностранцев , не имеющих законных оснований для пребывания в России. сообщил глава МВД Владимир Колокольцев;
- База данных обновляется каждые 4 часа (сидеть и целыми днями проверять своих работников в нем нет имеет смысла, но все же советую прежде чем оформить нового сотрудника проверить его на отсутствие в нём, это сократит лишние процессы, если вдруг после оформления сразу выяснится, что он в нём есть. На практике при подаче уведомления на Госуслугах о заключении договора выдает информацию, что «Отказано в предоставлении услуги»:..но не всегда);
- часть иностранных граждан, попавших в него по ошибке благополучно исчезала из реестра сама собой (отличная новость и надежда на контроль за его наполнением и в дальнейшем);
- ИГ кто попал в реестр в срок до 30.04.2025 имеют возможность выйти из него, явившись в территориальный орган МВД, предоставив все необходимые документы и пройдя все процедуры для легализации на территории РФ, с 1.05.2025 режим высылки будет применен ко всем находящимся в реестре. Из практики приведу пример, ИГ, попал в реестр, решил не идти для уточнения причин внесения в реестр, а слетать домой на неделю и вернуться с новой миграционной картой и надеждой начать всё с чистого листа, но на вылете ему вручили документ о запрете на въезд в РФ до 2030 года. История на территории РФ на ближайшие 5 лет для него закрыта.
- Можно подать заявление в произвольной форме на исключение из реестра, при наличии всех действующих документов для легального нахождения на территории РФ, для этого необходимо лично или с юристом обратиться в территориальный орган МВД по месту регистрации.
Важный совет: если Ваш сотрудник оказался в Реестре, Вы можете побороться за него, помочь, если ему сложно объясняться, можете вместе с ним посетить территориальный орган МВД для уточнения обстоятельств его внесения в Реестр.
Но важно не игнорировать посещение МВД…иначе режима высылки для иностранного сотрудника не избежать, просто дело времени.