Рассказывает Проводник ЯРД, Юлия Андриянова:
У нашего клиента — компания в сфере бизнес- и VIP-путешествий — продукт интересный, бренд сильный, но… вакансии висят месяцами.
Почему?
Нужны узкие специалисты с опытом в premium-сегменте:
✔ Умеют работать с взыскательными клиентами 24/7
✔ Знают нюансы организации бизнес-путешествий
✔ Готовы к нестандартным запросам
Таких кандидатов мало на рынке, они не ищут работу активно, а если и откликаются — у них высокие ожидания.
Что сделали?
Вместо переписывания вакансий и бессистемного повышения зарплаты — системный подход.
1️⃣ Обучили сотрудника компании (не HR!)
— Теперь он сам ведёт подбор, даже без опыта в рекрутинге.
— Больше никаких отговорок: «У нас нет HR, некогда этим заниматься».
2️⃣ Закрыли вакансию + создали кадровый резерв
— Не просто нашли одного кандидата, а собрали пул специалистов на будущее.
— Компания теперь может выбирать, а не брать «кого-то, лишь бы закрыть».
3️⃣ Настроили воронку подбора для руководителя
— Понятный дашборд, где видно:
• На каком этапе каждая вакансия
• Какие следующие шаги
• Где «застревают» процессы
— Руководитель в курсе без лишних встреч, хаос устранён.
4️⃣ Разработали полный пакет документов
— Не просто вакансия, а продуманная система:
• Стратегия поиска
• Портрет идеального кандидата
• Скрипты для звонков и собеседований
• Тестовые задания
• Гостевые дни для проверки навыков
Как это применить в вашей компании?Разберём это на HR-завтраке 23 апреля
Где: online/offline (Bistrot Le Moujik Морская наб., 15)
Когда: 23 апреля
Стоимость: 3000₽
🔗 Регистрация:
P.S. Если ваши вакансии висят дольше, ч ем хотелось бы — приходите. Покажем, как менять ситуацию быстро.