Если бы мне платили каждый раз, когда клиент спрашивает:
«Я заболел во время отпуска — отпуск сгорит?»,
я бы, пожалуй, мог сам себе оплачивать мини-отпуск каждую неделю.
Ситуация простая и, увы, частая. Люди планируют отдых, покупают билеты, выезжают за город или просто ложатся дома с книгой — и тут, как назло, температура, вирус, больничный. А в это время отпускные уже посчитаны, график утверждён, начальник в курсе…
Что делать? 📜
Заявление писать? Или просто отлежаться — и смириться с потерянными днями?
Я расскажу, как правильно действовать, чтобы отпуск не «сгорел», а вы смогли восстановить его или получить компенсацию.
🧑⚖️ Что говорит закон?
Ключевая норма — статья 124 Трудового кодекса РФ:
Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, дни болезни отпуском не считаются.
Такие дни должны быть перенесены на другой срок или продлены — при наличии листка нетрудоспособности.
📌 То есть без «больничного» — никаких оснований. Просто справка из клиники или «я плохо себя чувствовал» — не считается.
⚖️ Что говорит Верховный суд?
Верховный Суд РФ прямо разъяснил, что непринятие во внимание больничного, выданного в отпускной период, — нарушение прав работника.
Вот несколько ярких примеров:
📍 Определение Верховного Суда РФ по делу № 69-КГ16-8 от 21.03.2016
Работник заболел во время отпуска, получил лист нетрудоспособности. Работодатель отказался продлевать отпуск, сославшись на график и «отсутствие оснований».
ВС РФ указал: наличие больничного — безусловное основание для продления или переноса отпуска.
Суд обязал работодателя продлить отпуск и компенсировать моральный вред.
📍 Определение Верховного Суда РФ по делу № 25-КГ21-11-К2
Работница представила больничный уже после окончания отпуска, без заявления. Работодатель отказал в продлении.
ВС РФ разъяснил: больничный сам по себе не продлевает отпуск, заявление обязательно.
Суд встал на сторону работодателя, поскольку работник не выразил волю на продление.
🧾 История из практики
Мой клиент — инженер в госучреждении. Ушёл в отпуск, через 3 дня — ковид.
Получил больничный, уведомил отдел кадров. После выздоровления — подал заявление о продлении.
Что сказали?
«Мы такое не практикуем. Отдыхали? Ну и ладно».
После моей помощи — официальное заявление, ссылка на статью 124 ТК РФ и практику ВС.
Результат: отпуск продлён, и морально приятная компенсация — ощущение справедливости.
✅ Что делать, если заболел в отпуске?
🔹 1. Получите листок нетрудоспособности.
🔹 2. Уведомьте работодателя. Лучше письменно или хотя бы по корпоративной почте.
🔹 3. Подайте заявление о продлении отпуска.
Формулировка простая:
«Прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ дней в связи с болезнью с __ по __. Лист нетрудоспособности прилагаю.»
🔹 4. Сохраняйте копии. Особенно если передаёте лично.
🤔 Что если отказывают?
Требуйте письменный отказ.
Далее — можете:
- Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ);
- Подать исковое заявление в суд о признании отказа незаконным.
📌 Суды (включая Верховный) стабильно поддерживают работников, если есть больничный и заявление.
💬 Итог
📌 Если вы заболели в отпуске — отпуск не сгорает.
Оформляйте больничный, уведомляйте работодателя и пишите заявление.
⚖️ Верховный Суд РФ подтверждает право работника на продление отпуска при болезни, если соблюдены формальные шаги.
🔔 Подписывайтесь на канал, ставьте лайк — и напишите, как у вас было: болели в отпуске? Удалось ли восстановить дни? Я читаю все комментарии 👇