Портал для охотников за кадрами SuperJob обзавелся новым функционалом: теперь работодатели смогут проводить с помощью ресурса аукцион для потенциальных работников, привлекая кадры высокими зарплатами, бонусами или корпоративными образовательными программами. Режим аукциона (его пока только тестируют) будет активен в ситуации, когда за одного и того же человека борются две организации.
Дорогие друзья! Если вам нравится то, что я делаю, и вы хотите поддержать мой проект, буду очень благодарен за любой вклад. Вы можете сделать донат по ссылке. Спасибо за вашу поддержку и вдохновение!
Предусмотрено два формата:
1. Повышение зарплаты
В рамках модели работодатели будут постепенно повышать зарплату не менее чем на 5%, причём без всяких потолков и ограничений по максимальному шагу.
2. Улучшение условий
Второй вариант более гибкий: в его рамках потенциальному работнику можно предложить различные плюшки, например — работу на удаленке или гибкий график, программу добровольного медицинского образования или оплаченные курсы повышения квалификации. Словом, можно будет заманивать любыми бонусами, улучшающими условия труда или призванными улучшить квалификацию сотрудника.
Количество участников одних и тех же торгов не ограничено, единственное условие: каждая сделанная ставка должна перебить все предыдущие. Ну, а работнику не нужно ничего делать, только в нужный ему момент сказать «стоп» — и выбрать оптимальное, с его точки зрения, предложение.
Руководство ресурса увязывает внедрение новой функции с дефицитом на отечественном рынке труда.
Стрелочка всё-таки переворачивается
Практика подобных аукционов возникла в США в начале 2010-х годов. Первоначально она возникла как часть более широкой тенденции использования технологий найма, призванных упростить процесс рекрутинга и повысить прозрачность в трудовых отношениях. Одним из пионеров концепции аукционов для соискателей стал Hired — американская платформа, которая была основана в 2012 году в Кремниевой долине. Она предложила новый способ рекрутинга, в котором кандидаты могли выставить свои профили, а работодатели, в свою очередь, делали ставки на привлечение лучших специалистов.
Платформа начала быстро набирать популярность в США, что привлекло внимание европейских стартапов и рекрутинговых агентств№ в 2013 году подобные концепции начали внедряться в Германии, Великобритании, Нидерландах и других странах. Компании в этих регионах начали осознавать, что такой формат может эффективно работать в условиях высококонкурентного рынка труда, особенно в сфере технологий и стартапов.
Во второй половине десятилетия идея проникла и на азиатский рынок: в таких странах как Сингапур, Гонконг и Индия такие аукционы быстро стали достаточно популярным способом найти персонал (правда, использовали их в основном для привлечения фрилансеров, контрактников и специалистов в области IT).
С развитием дистанционной работы и удаленного рекрутинга концепция аукционов для соискателей продолжает набирать популярность, особенно в контексте гибкой занятости и фриланса. Такие платформы как Talent.io в Европе и Gun.io в США, активно развивают модель аукционов, предлагая кандидатам всё более широкий выбор предложений от работодателей.
Почему эта модель работает?
Причины успеха для соискателей кроются в уникальном сочетании преимуществ. Во-первых, процедура абсолютно прозрачна, кандидаты могут легко сравнивать предложения. Во-вторых, это значительно ускоряет найм — а работодатели заинтересованы в быстром закрытии вакансий. В-третьих, использование инновационных технологий серьёзно упрощает рекрутинг как таковой, делает его дешевле для корпораций. В определенной мере эта экономия отвечает и интересам работников.
Есть ли у такого формата будущее?
Перспективы аукционов для соискателей на российском рынке зависят от нескольких факторов, главным образом — от темпов развития технологий и цифровизации рынка труда. В последние годы Россия активно развивает технологическую сферу и стартапы, что делает формат аукционов для соискателей вполне возможным. Развитие IT-сектора и рост количества цифровых платформ для поиска работы (тут можно упомянуть и HeadHunter, и SuperJob, и Freelance.ru и Workzilla, а также десятки сервисов калибром поменьше) создают благоприятные условия для внедрения новых технологий в рекрутинг. Аукционы для соискателей особенно привлекательны для фрилансеров, контрактников и специалистов в области диджитал-маркетинга, разработки ПО, дизайна, анализа данных.
Интерес к гибким формам занятости и удаленной работе, возникший на фоне пандемии ковида несколько лет назад, не стих, а напротив, растёт. И аукционы для соискателей идеально подходят для таких форматов, так как они позволяют соискателю выбрать работодателя, который предложит лучшие условия для удаленной работы, гибкого графика и проектов.
Кроме того, как и в других странах, в России существует высокая конкуренция за таланты в технологических и креативных отраслях. В таких сферах как IT, финтех, маркетинг, анализ данных, где квалифицированных специалистов не хватает, формат аукционов может стать эффективным инструментом для быстрого привлечения лучших кандидатов. Кандидаты, в свою очередь, смогут выбирать условия, которые им наиболее подходят, что значительно повышает интерес к этому формату.
А главное — всё это позволит ускорить процесс найма, давая работодателям возможность быстро и эффективно «покупать» кандидатов, а кандидатам — выбирать наилучшие условия!
Однако признаем, что российскому рынку труда свойственен высокий консерватизм, особенно в таких отраслях, как государственные структуры, образование или медицина, где процесс найма имеет более традиционный и формализованный характер. В провинции к этому добавляется ещё и низкий уровень доверия к новым форматам. «Отполируем» все это в целом архаичной правовой базой — и получится достаточно непростая ситуация, ведь для полноценного внедрения таких аукционов придётся совершенствовать законодательство, а это может занять годы.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также: