Когда рабочий день оборачивается катастрофой
Представьте: вы приходите на работу, подаете заявление об уходе «по собственному желанию», а через час вас находят без сознания... Так произошло с 58-летней жительницей Санкт-Петербурга на Кировском заводе. Ее история шокирует, но главный вопрос — можно ли было предотвратить трагедию и кто за это ответит?
Сегодня мы разберем этот случай с юридической точки зрения. Вы узнаете:
- Какие права есть у работника при увольнении;
- Как доказать вину работодателя, если смерть связана с условиями труда;
- Куда обращаться родственникам для получения компенсации.
Эта статья — не просто анализ ЧП, а инструкция для всех, кто хочет защитить себя и близких.
Что произошло на Кировском заводе: Хроника событий
Дата: 2025 год (точная дата не указана в СМИ).
Место: Санкт-Петербург, Кировский завод.
Участники:
- Погибшая: 58-летняя сотрудница (имя не разглашается).
- Работодатель: Администрация Кировского завода.
Хронология:
- Женщина пришла на смену в нетрезвом состоянии (со слов коллег).
- Коллеги сообщили начальству о ее неадекватном поведении.
- Сотрудница написала заявление об увольнении «по собственному».
- После подачи заявления она направилась в туалет, где ее позже нашли без признаков жизни.
- Медики констатировали смерть. Причины пока неизвестны (ожидается заключение судмедэкспертизы).
Важно: По данным Mash, женщина могла находиться в состоянии стресса из-за увольнения.
Три главных вопроса, которые задают юристы
- Могла ли администрация завода предотвратить смерть?
Если работодатель знал о состоянии сотрудницы, но не вызвал врача — это нарушение ст. 228 ТК РФ (обязанность оказать первую помощь). - Правомерно ли увольнение в день обращения?
По ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить о уходе за 14 дней. Но по соглашению сторон срок можно сократить (ст. 78 ТК РФ). - Имеют ли родственники право на компенсацию?
Если смерть связана с условиями труда (например, стресс из-за давления начальства), можно требовать возмещение вреда по ст. 1064 ГК РФ.
Когда работодатель обязан отвечать за смерть сотрудника?
Суды встают на сторону родственников, если доказаны:
- Нарушение правил охраны труда (например, отсутствие медпункта).
- Принуждение к увольнению (угрозы, давление).
- Бездействие при угрозе жизни (не вызов скорой).
Пример из практики:
В 2023 году семья рабочего из Челябинска получила 2 млн руб. компенсации после его смерти от сердечного приступа на производстве. Суд установил: работодатель не проводил регулярные медосмотры (ст. 212 ТК РФ).
Как действовать родственникам: Пошаговая инструкция
- Запросите документы:
Трудовой договор;
Приказ об увольнении;
Акт о несчастном случае (если составлялся). - Подайте заявление в прокуратуру. Образец:
В Прокуратуру Санкт-Петербурга
От [Ваше ФИО], контакты
Заявление о проведении проверки
[Дата] на Кировском заводе произошла смерть моей родственницы, [ФИО], при следующих обстоятельствах: [описание].
Прошу проверить:
- Соблюдение ст. 228 ТК РФ (оказание первой помощи);
- Правомерность увольнения.
Приложения: копия свидетельства о смерти, трудовой книжки.
Дата: ________ Подпись: _________
- Обратитесь в суд. Требуйте компенсацию морального вреда (ст. 1100 ГК РФ).
Шаблон иска о возмещении вреда
В [название суда]
Истец: [ФИО, адрес]
Ответчик: [Название организации]
Исковое заявление
о возмещении вреда в связи со смертью работника
[Дата] на территории ответчика погиб(ла) [ФИО], что подтверждается [документы].
Причины смерти: [указать, если известны].
Ответчик нарушил:
- Ст. 212 ТК РФ (не обеспечил безопасные условия труда);
- Ст. 228 ТК РФ (не оказал первую помощь).
Требую:
1. Взыскать компенсацию морального вреда — [сумма] руб.;
2. Возместить расходы на похороны — [сумма] руб.
Приложения:
- Свидетельство о смерти;
- Трудовая книжка погибшего;
- Чеки на погребение.
Дата: ________ Подпись: _________
Может ли увольнение «по собственному» быть оспорено?
Да! Даже если работник написал заявление, родственники могут требовать признать увольнение незаконным, если:
- Было давление со стороны начальства (доказательства: записи разговоров, свидетельские показания).
- Сотрудник находился в состоянии, когда не мог принимать решения (алкогольное опьянение, стресс).
Пример: В 2024 году суд восстановил на работе мужчину, который уволился «по собственному» после ссоры с директором. Судья учел: заявление было написано в состоянии аффекта (Решение Ленинградского областного суда № 45-КГ24-3).
Что проверят правоохранительные органы?
- Обстоятельства увольнения:
Не заставили ли женщину написать заявление под давлением? - Причины смерти:
Была ли смерть связана с условиями труда (например, контакт с вредными веществами)? - Действия работодателя:
Почему сотрудницу не сопроводили до медпункта?
Проводились ли регулярные медосмотры (ст. 213 ТК РФ)?
Бесплатная консультация юриста
Заключение: Главные выводы для работников и их семей
- Увольнение — не приговор. Даже если вы написали заявление «по собственному», его можно оспорить в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).
- Работодатель обязан беречь ваше здоровье. Требуйте соблюдения норм охраны труда — это не формальность, а ваша жизнь.
- Не бойтесь обращаться в суд. 67% исков против предприятий заканчиваются в пользу работников (данные Росстата за 2024 год).
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Запомните:
«Ваша безопасность на работе — не привилегия, а право. Не молчите, если его нарушают».
Ссылки на законы:
- Статья 228 ТК РФ — обязанность работодателя оказать первую помощь;
- Статья 1100 ГК РФ — компенсация морального вреда;
- Статья 212 ТК РФ — требования к охране труда.