Термин «субботник» не имеет законодательного определения — обычно он подразумевает участие в общественно полезных работах в выходной день. Адвокат и партнер трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина в комментарии агентству «Прайм» заявила, что участие в субботнике для сотрудника возможно лишь в том случае, если это входит в круг его служебных обязанностей.
По ее словам, обычно такие задачи указываются в должностной инструкции, если работа сотрудника связана с уборкой территории или уходом за растениями. Кроме того, участие допустимо, если субботник проводится в рамках установленного графика работы. Проще говоря, сотрудник обязан участвовать в мероприятии, если оно выпадает на рабочий день и соответствует должностным обязанностям.
Паушкина отметила, что если такие обязанности не предусмотрены, то заставить сотрудника выйти на субботник или наказать за отказ работодатель не в праве.