Юлия Паушкина, адвокат и партнёр АБ КИАП, разъясняет, когда участие в субботниках становится обязательной частью работы. Если эти обязанности прописаны в вашей должностной инструкции, участвовать придётся только в рабочее время. В противном случае вам нельзя навязывать эту обязанность.
Термин "субботник" не имеет законодательно закреплённого определения, однако он обычно подразумевает выполнение общественно значимых задач в выходной день. Участие в подобных мероприятиях от сотрудников требуется только в случае, если это указано в их должностных обязанностях, пояснила агентству "Прайм" Юлия Паушкина, адвокат и партнёр трудовой практики АБ КИАП.
В большинстве случаев такие обязанности содержатся в должностной инструкции, особенно если работа связана с уборкой или уходом за зелёными насаждениями. Важно, чтобы график сотрудника совпадал с временем проведения субботника. Это означает, что в свои рабочие дни сотрудник, чья должность предусматривает подобные задачи, должен участвовать в субботнике в рамках рабочего времени.
"Если такие задачи не закреплены в должностных обязанностях, принудить работника к участию в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие невозможно," — резюмировала адвокат.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/julija-paushkina-pravila-uchastija-v-subbotnikah-dlja-sotrudnikov_1228235