Законодательно термин "субботник" нигде не закреплен - обычно это общественно полезная деятельность в выходной день. Обязать участвовать в нем сотрудника можно, если это входит в его должностные обязанности, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, адвокат, партнер трудовой практики АБ КИАП.
Если участие в субботнике является должностной обязанностью работника, либо он по роду деятельности должен заниматься уборкой/уходом за растениями, то работодатель может обязать его поучаствовать. Но это должно быть предусмотрено в должностной инструкции.
Кроме того, важно соблюсти установленный каждому конкретному работнику режим рабочего времени, уточняет юрист.
"Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие нельзя", - объясняет адвокат.
Иными словами, если по графику работнику установлен рабочий день в субботу, то он обязан участвовать в субботнике в течение своего рабочего дня.
"Если же суббота является для работника выходным, то привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия (ст. 99 ТК РФ) и при условии, что нет запрета на привлечение такого работника к сверхурочной работе (беременные женщины, работники до 18 лет и т.д.)", - объяснила Паушкина.