Почему эта статья важна для вас?
Представьте: вы много лет работали, брали смены в праздники и выходные, надеясь отдохнуть позже. Но при увольнении оказывается, что часть отгулов «сгорела», а компенсацию за них не дают. Знакомая ситуация? С марта 2025 года правила изменились! Теперь закон строго обязывает работодателей выплачивать деньги за все неиспользованные отгулы при увольнении. Но как это работает? Давайте разберемся шаг за шагом, чтобы вы получили то, что заслужили.
1. Что изменилось с марта 2025 года? Новые правила в деталях
1.1. Отгулы больше не «вечные»: срок использования — 1 год
Раньше вы могли копить отгулы годами, но теперь это невозможно. По новым правилам, отгул за работу в выходной нужно использовать в течение года с момента этой работы. Например, если вы вышли в субботу 15 марта 2025 года, то отгул за нее можно взять до 15 марта 2026 года. Исключение — присоединение отгула к отпуску. Если ваш отпуск запланирован на период после истечения года, отгул все равно можно добавить к нему.
1.2. Компенсация при увольнении: как считать?
Если вы не использовали отгулы вовремя, работодатель обязан выплатить разницу между двойной оплатой (которая положена за работу в выходной) и одинарной (которую вы уже получили).
Пример:
Вы отработали 8 часов в выходной день с оплатой 2000 руб. (одинарный тариф). При увольнении за этот день вам доплатят еще 2000 руб., так как двойная оплата составила бы 4000 руб.
Важно! Отказать в выплате под предлогом «вы сами выбрали отгул» теперь нельзя. Даже если вы когда-то согласились на день отдыха вместо денег, при увольнении компенсация все равно положена.
1.3. Как фиксировать выход в выходные?
Чтобы доказать право на компенсацию, факт работы в выходной должен быть оформлен письменно:
- Подайте заявление на работу в выходной с указанием даты и часов.
- Руководитель должен поставить на нем резолюцию (например, «Согласовано»).
- Храните копию документа до увольнения.
2. Пошаговая инструкция: как получить деньги при увольнении
Шаг 1. Проверьте свои отгулы
Перед увольнением запросите у работодателя справку о неиспользованных отгулах. По закону ее должны предоставить в течение 3 дней.
Шаг 2. Напишите заявление на компенсацию
Укажите в заявлении:
- Даты выходных дней, за которые не взяты отгулы.
- Ссылку на ст. 153 ТК РФ.
- Требование о выплате разницы между двойной и одинарной оплатой.
Пример заявления:
Директору ООО «Солнце»
Иванову П.С.
от менеджера Сидорова А.К.
Заявление
Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни:
15.03.2025 — 8 часов.
20.04.2025 — 8 часов.
Основание: ст. 153 ТК РФ (в ред. от 01.03.2025).Дата: 17.04.2025
Подпись: __________
Шаг 3. Получите расчет
Работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения вместе с остальными суммами (зарплата, отпускные). Если деньги не поступили, пишите жалобу в трудовую инспекцию или суд:
3. Что изменилось для работников?
Срок использования отгула до 2025 / Без ограничений
Срок использования отгула с 2025 / 1 год
Компенсация при увольнении до 2025 года / Не выплачивалась
Компенсация при увольнении с 2025 года / Обязательна
Оформление работы в выходной до 2025 / Устная договоренность
Оформление работы в выходной с 2025 / Требуется письменное заявление
4. Частые ошибки и как их избежать
Ошибка 1: Не сохранили доказательства работы в выходной.
Решение: Всегда берите письменное подтверждение от руководителя.
Ошибка 2: Пропустили срок использования отгула.
Решение: Включите отгул в отпуск — тогда срок продлится.
Ошибка 3: Не потребовали компенсацию при увольнении.
Решение: Подайте заявление заранее, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ.
5. Шаблоны документов
5.1. Заявление на работу в выходной день
Руководителю __________
от __________Заявление
Прошу разрешить работу 15.03.2025 (суббота) с 09:00 до 18:00.
С условием предоставления отгула/двойной оплаты (нужное подчеркнуть).
Дата: __________
Подпись: __________
5.2. Жалоба в трудовую инспекцию
В Государственную инспекцию труда
г. __________
от __________Жалоба
Я, __________, работал(а) в ООО «Солнце» с 01.01.2020 по 17.04.2025. При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы за следующие дни: __________.
Прошу провести проверку и обязать работодателя выполнить требования ст. 153 ТК РФ. Приложения: копии заявлений, расчетные листы.
Дата: __________
Подпись: __________
Заключение: Не дайте себя обмануть!
С 2025 года закон стал жестче к работодателям, но многие до сих пор надеются, что вы не знаете своих прав. Сохраняйте документы, следите за сроками и требуйте компенсацию при увольнении. Помните: ваши выходные — это ваши деньги. Не уходите с работы, не получив их!
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
P.S. Если столкнулись с нарушениями — пишите в Минтруд или звоните на горячую линию труда: 8-800-707-88-41. Ваши права защищены ст. 352 ТК РФ и новыми поправками!
Ссылки на законы: