На рынке мало перспективных сотрудников!

Вернее, есть такое ощущение, что на рынке сотрудников мало. По моему опыту общения с предпринимателями, их основная проблема в том, что сотрудников на рынке стало очень сложно находить, что выражается фразой “мало сотрудников на рынке”.

ернее, есть такое ощущение, что на рынке сотрудников мало. По моему опыту общения с предпринимателями, их основная проблема в том, что сотрудников на рынке стало очень сложно находить, что выражается фразой “мало сотрудников на рынке”.ернее, есть такое ощущение, что на рынке сотрудников мало. По моему опыту общения с предпринимателями, их основная проблема в том, что сотрудников на рынке стало очень сложно находить, что выражается фразой “мало сотрудников на рынке”.

На самом деле, меньше их на рынке не стало. Просто те люди, которые умеют лучше, быстрее и эффективнее нанимать персонал, они первыми находят и забирают самых продуктивных и эффективных сотрудников.

На рынке выигрывает тот, кто действует быстро, тот, кто обладает чёткими технологиями найма.

Почему на рынке действовать нужно быстро? Потому что появление хорошего кандидата, допустим, на Headhunter или где-то в области найма, сейчас носит очень кратковременный характер. Если раньше был рынок работодателей, то сейчас у нас рынок кандидатов. То есть кандидаты легко себе находят работу, а работодатели конкурируют друг с другом в поиске сотрудников. Соответственно - кто успел, тот и забрал. Поэтому в найме очень важна скорость. Очень важно, чтобы тот человек, который занимается наймом, действовал быстро.

Нужно очень быстро обрабатывать поток кандидатов на рынке, сразу же реагировать, быстро с ними связываться, чтобы была определенная технология, которая бы быстро давала понимание, подходит вам человек или нет.

Соответственно, кандидаты уходят к тем, кто не медлит, к тем, кто активно работает с ними, и быстрее с ними начинают взаимодействовать. Лучшие кандидаты уходят к тем, кто действительно лучше нанимает.

Так же наиболее продуктивные кандидаты очень эффективно ищут работу, такие люди не любят сидеть без дела. Например, продуктивный человек работал в компании, но что-то с этой компанией случилось. Сейчас очень непростое время, компании оптимизируются, преобразовываются, одни продают, другие покупают, меняются коллективы. Так или иначе, случаются определенные моменты, когда действительно продуктивные кандидаты появляются на рынке, но они находятся там очень краткий промежуток времени, потому что их быстро нанимают.

Действительно, сейчас идет очень мощная просевка рынка кандидатов. Допустим, Headhunter хорошо на этом зарабатывают, они очень круто продают базу этих кандидатов и, соответственно, в тех компаниях, где хорошо организован найм, HR быстро прорабатывает весь вал заявок, находит из них быстро самых продуктивных, натыкается на того человека, который действительно толковый вышел сейчас на рынок, его забирают и начинают с ним работать.

Вот кто первый это сделал - тот и получает самых лучших кандидатов. Поэтому на рынке меньше их не стало. Просто сейчас усилий для их поиска нужно больше. И те компании, которые первые это поняли, они и развиваются, получают наиболее продуктивных и эффективных кандидатов.

Мы с моей командой занимаемся внедрением систем быстрого найма продуктивных кандидатов, внедрением систем тестирования, анализа и обработки потока кандидатов так, чтобы владельцы бизнеса или люди, которые занимаются наймом, имели возможность быстрого просева кандидатов, которые сейчас находятся на рынке, быстрого и точного анализа и выявления лучших, чтобы максимально сократить время на найм, и усилия были направлены на общение и разговор только с самыми лучшими кандидатами, именно точечно с теми, которые нужны. Чтобы у вас не было на входе, допустим, 30-50 кандидатов, с которыми нужно встретиться, пообщаться, на это у вас уйдет несколько дней, а за несколько дней реально продуктивный кандидат уже найдет себе работу. Есть система, которая помогает быстро посеять поток входящих людей и выбрать из них 3-4, чтобы вы общались не с пятидесятью, а только с теми, с которыми действительно стоит пообщаться.

В моей компании такая система работает уже больше 12 лет. Компания наполнена продуктивными людьми, которые работают самостоятельно, ведут бизнес практически сами, зарабатывают деньги владельцу и компания развивается. Те компании, в которых мы внедряем эту систему, тоже начинают работать самодостаточно, в них счастливые владельцы, в них есть много денег, в них есть много жизни, много энергии и огромные перспективы для их развития.

Поэтому, если у вас есть необходимость по внедрению подобной системы - мы можем вам с этим помочь. Для подробной консультации по вопросам найма пишите в телеграм @serikov_ilya слово “СИСТЕМА” и я расскажу, как сделать ваш бизнес более прибыльным и самодостаточных, а вас - свободным от операционки.