Как HR-специалист, я решила поделиться с вами некоторыми секретами, закулисьем рекрутинга, эти факты стоит учитывать при любом поиске работы ✒️📈
1. Найм - это рандом🪅
Сколько бы сил Вы ни вложили в поиск работы, по большей части - это всё равно результат совпадений и случайностей. Возможно, Вы откликнулись на 20 вакансий, но именно следующая была бы вакансия Вашей мечты. Возможно, Вас наняли, а после Вас были и лучше кандидаты, но компания хотела быстрее принять решение. Одно резюме просто попалось раньше второго, в нужное время не дозвонились... Обстоятельств много, и они очень влияют на найм, с этим просто нужно смириться
2. Нанимающие менеджеры субъективны, и это хорошо🧑💻
Все HR-ы стремятся угодить нанимаюшим менеджерам, а все менеджеры субъективны. Не понравилась внешность, не доверяет этой национальности, предубеждение к данному возрасту, характер не зашел - всё это может оказаться причиной отказа, и в этом нет ничего плохого. Ведь Вы бы не хотели работать на руководителя, которому Вы не нравитесь, как личность, верно? Также через эти критерии транслируется корпоративная культура компании, и, если Вас не взяли, скорее всего, Вам было бы сложно прижиться в данной организации, а значит, всё к лучшему
3. Приукрашивать резюме не зазорно🪪
Все хоть немного приукрашивают свое резюме, и HR-ы уже давно смирились с этим. И это совсем не опасно, знаете, почему? Потому что все работодатели приукрашивают свои вакансии тоже! В среднем на 20-30% условия описаны лучше, чем есть на самом деле. Так что и Вы можете приукрасить резюме в такой пропорции, но откровенно врать всё же не советую
4. 10 собеседований для 1 предложения - это норма💻
Такой результат получался у меня, когда я искала работу, и это логично, потому что HR-менеджер тоже собеседует где-то 10 кандидатов, чтобы, в итоге, нанять одного
5. Чем лучше специалист, тем ему сложнее найти работу 📈📉
Неочевидная вещь, но когда человек специализируется на одной области, параметры поиска у него сужаются, в дальнейшем он лучше понимает, чего он хочет, на какие условия не готов пойти и т.д. Экспериментировать уже не хочется, а параметры хорошей работы лучше осознаются.
Если нужна помощь в создании/редактировании резюме, профориентации, поиске работы или, наоборот, вы - компания, которая ищет сотрудников, обращайтесь, пишите в лс или в комментариии!😉 Или на телеграм/ватсап +79681889806
А какой факт для вас самый неожиданный?)