Весной этого года произошли изменения в законодательстве, а именно в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 351.8, наставничество становится официальным занятием, которое подкрепляется дополнительной оплатой. Давайте выясним, как это отразится на бизнесе и сотрудниках.
Наставничество - это что?
С 1 марта 2025 года можно дать точный ответ на этот вопрос. Наставничество стало формальной частью трудовой деятельности, где опытный сотрудник по заданию работодателя оказывает поддержку новичку в освоении необходимых профессиональных навыков в условиях рабочего процесса.
Необходимые условия:
- только для сотрудников организации (студенты без договора не считаются)
- обязательное письменное согласие
- запрет принуждения сотрудника
Сколько платят за наставничество?
С 1 марта этого года наставничество не может осуществляться на безвозмездной основе. Законодательство обязывает прописать размер вознаграждения и условия его выплаты в трудовом договоре или в отдельном соглашении.
На оплату влияет тип организации. Так, в государственных учреждениях уже определены размеры надбавок, которые прописываются в законах. Для примера упомянем ЖКХ, в данной сфере установлена доплата 10% от тарифной ставки.
Если говорить про коммерческий сектор, то здесь все зависит от соглашений сторон, документов конкретной компании. Предприниматели вправе выбирать либо фиксированную сумму, либо процентную систему от общего оклада. Однако нельзя платить ниже отраслевых норм, которые устанавливаются на федеральном уровне.
Наставничество облагается НДФЛ, который служит инструментом контроля за легальностью трудовых отношений в любых договорах между работодателем и сотрудником.
Что указывают в соглашении?
Для определения прав и обязанностей сторон стандартно применяется трудовой договор, но для регулирования наставничества нужно заключить еще одно соглашение. Обязательно указание нескольких ключевых моментов:
- как выполняется работа (заочно, очно...)
- что входит в наставничество (чему именно будут обучать)
- сколько действует соглашение - сроки начала и окончания наставничества
С точки зрения законодательства, не обязательно издавать приказ, но эксперты трудового права это сделать крайне рекомендуют. Приказ желательно показать сотруднику и дать ему подписать. Он важен для того, чтобы работник осознавал важность наставничества для его карьеры.
Работодатели также свободны в выборе того, создавать по поводу наставничества локальный акт или нет. Вместо нового документа достаточно внести корректировки, регулирующие вопросы наставничества, в коллективный договор.
Досрочное прекращение наставничества
Обе стороны - сотрудник и организация - вправе в любой момент отказаться от наставничества. Для этого должно произойти уведомление с инициирующей стороны, предпочтение отдается письменной форме. Например, работник может написать заявление.
Трудовой кодекс не требует от сторон объяснять причины своего решения. Наставничество - дело добровольное, нельзя заставлять сотрудника, если он не имеет желания. Следовательно, что-либо аргументировать в отказе не обязательно.
Правда, важно правильно оформить окончание наставничества в отдельном документе. В нем должны быть прописаны дата прекращения и отмена доплат.
Заключать ли наставничество?
При правильной организации наставничество приносит значительную пользу бизнесу, однако важно учитывать возможные сложности и грамотно их минимизировать. С одной стороны, поддержка наставника помогает новичкам чувствовать себя увереннее и уменьшает вероятность увольнения. С другой, организация и поддержка программы наставничества требуют ресурсов, включая время и финансовые вложения.