Согласитесь, что собеседование - невероятно волнительный опыт. Это первый шаг в должности, первое знакомство с работодателем и заявление о себе как о специалисте. Хочется показать себя с лучшей стороны, но, к сожалению, не всегда это удаётся. Ведь чем выше значимость, тем больше переживаний мы можем испытывать.
Из-за неуверенности в себе или в связи с чрезмерно высоким желанием получить данную работу мы можем попасть в различные ловушки: приукрасить возможности, проигнорировать подозрительные «звоночки» работодателя, полностью закрыться и не показать свой потенциал.
На собеседовании вы с работодателем - союзники. У вас есть одна общая цель – это понять, подходите ли вы друг другу или нет.
Собеседование – это не односторонний процесс. Работодатель присматривается к вам, а вы к нему. И вы общими усилиями решаете подходите ли вы друг другу или нет. Потому что «подходящий союз» выгоден как и для них, так и для вас.
Вы можете «сыграть» другого человека, который идеально подходит на выбранную должность. Здесь будет достаточно изучить вакансию, понять, что работодатель хочет в вас видеть и что хочет получить, также разузнать образ «идеального сотрудника» на данную должность. На основе всей полученной информации собрать нужный образ и продемонстрировать его на собеседовании. Но, если этот образ далёк от того, кто вы есть на самом деле, то это может негативно сказаться как и на работодателе, так и на вас самих.
В основном, собеседования проводит рекрутер. Это обычный человек, как и все мы с вами, который выполняет свою работу. У него нет цели заставить вас чувствовать себя неловко, глупо и тому подобное. Он просто выполняет свою работу. Бывает, что встречаются противоречивые личности в качестве рекрутера, но их поведение не всегда про то какой вы, а может про отражение их проблем на вас.
Рекомендации по подготовке с собеседованию:
▪️Узнайте и определите себя
Самый первый, и самый значимый пункт. Какие у вас положительные и отрицательные стороны? Что вы умеете? Какие у вас представления о подходящей для вас должности и различных рабочих моментах (график, заработная плата, место и т.д.)? Это те вопросы, на которые важно ответить ещё до взаимодействия с потенциальным работодателем.
Определение себя, своих желаний, что можете принять, а что нет: сузит список подходящих вакансий, а также поднимет уверенность в себе.
▪️Узнайте работодателя
Какая эта компания (условно), чем занимается, какая истории, какие отзывы сотрудников и т.д. Это расширит и уточнит ваше представление о потенциальном работодателе, а также возможно поможет на собеседовании (если будут подобные вопросы).
▪️Изучите виды собеседований
Не всегда собеседования проходят в форме интервью "один на один". Если у вас творческая профессия, то вам могут дать небольшое тестовое задание на оценку знаний и навыков. Также часто в практике встречаются различные групповые формы . Поэтому, чтобы снизить уровень тревоги, можно изучить возможные варианты собеседования.
▪️Подготовьте интересующие вас вопросы
Вы можете записать их в телефон или в блокнот. Если у вас есть «белые пятна» по различным значимым моментам (когда приходит зарплата, куда приходит, есть ли стажировка, сколько дней проходит стажировка и т.д.), то их лучше уточнить. Это поможет вам развеять возможные сомнения, а также конкретизировать представление о данной работе.
▪️Нормализуйте значимость собеседования
Если вы очень хотите получить данную работу, то это может негативно отразиться на вашем эмоциональном фоне: волнение, тревога, грусть или гнев от отказа. Отказ ни в коем случае не перечёркивает вас как специалиста, тем более как человека. Всё, что с вами происходит – это опыт. Вы учитесь на своих ошибках, узнаете что-то новое о себе и о той сфере, в которой вы хотите работать. Волноваться – это нормально. Но излишнее волнение может помешать вам сконцентрироваться. Поэтому постарайтесь нормализовать значимость собеседования.
▪️Покажите свою заинтересованность
Работодателю важна ваша включённость. Многим хочется, чтобы вам нравилось ваше дело, чтобы вы этим горели. Чтобы вы ценили и знали историю места, в котором будете работать (не всегда, но "плюс" безусловно добавит). Рекрутер может вас спросить на собеседовании, что вы знаете о них, чем они занимаются. Поэтому важно к этому подготовиться. Также дополнительные вопросы, про которые я говорила в первом пункте данного списка, тоже показывают вашу заинтересованность.
ПРАКТИКА
«Предупреждён - значит вооружён». Ниже я перечислю возможное вопросы, которые могут задать на собеседовании. Попробуйте на них ответить. Заготовленные ответы, во-первых, помогут вам более осмыслено отразить информацию о себе, во-вторых, в момент стресса и растерянности, вы уже будете знать что ответить.
- Расскажите о себе.
- Какие у вас сильные стороны, положительные качества?
- Какие у вас слабые стороны, отрицательные качества?
- Есть ли у вас вредные привычки?
- Как вы видите себя через пять лет?
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему вы хотите работать именно у нас?
- Почему мы должны взять на работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
- Как вы проводите свободное время? Какое у вас хобби?
С 2020 года я помогаю своим клиентам на их профессиональном пути, поэтому если вы испытываете трудности в профессиональной сфере или не знаете чем бы хотели заниматься, то на консультации мы можем это проработать. Подробнее об онлайн-консультациях и форматах работы со мной по ссылке на сайте. Пробная встреча - бесплатно.