Специалист по кадрам Юлия Санина раскрыла законные способы увольнения с максимальной финансовой выгодой. Хорошим вариантом может стать использование отпуска перед уходом с работы. Об этом сообщает RT со ссылкой на эксперта сервиса «Работа.ру».
«При увольнении по собственному желанию важно помнить о двухнедельной отработке. Но этот срок можно сократить по договоренности с работодателем», — цитирует RT Юлию Санину, директора по персоналу сервиса «Работа.ру».
Рекомендуется рассмотреть вариант с отпуском перед увольнением. По статье 127 ТК РФ последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Это позволяет получить и зарплату, и отпускные. Особенно выгодно это при наличии накопленных отпускных дней.
При полной отработке двух недель работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее размер рассчитывается по специальной формуле. Для тех, кто отработал 11 месяцев и более, положена полная компенсация. Такие же правила действуют при сокращении штата.
«При стаже от 5,5 до 11 месяцев компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Но есть исключения — например, при 10,5 месяца работы положена полная выплата», — добавила Санина. Эти разъяснения приведены в документах Минтруда России.
В Минфине задумались о корректировке НДФЛ с выплат работникам на Крайнем Севере. На проблему указал «Росатом». В госкорпорации заявили, что расчет производится с «колоссальными трудовыми и финансовыми затратами» после введения пятиступенчатой шкалы НДФЛ.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».