В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают изменить правила увольнения работников по инициативе работодателя. Инициатор поправок напомнил, что в настоящее время статья 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или служебного несоответствия, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Вместе с тем порядок и очередность, в которой работодатель обязан предлагать вакантные должности, ТК РФ не определены: структура изложения предполагает равенство между вакантными должностями, соответствующими квалификации работника, и нижестоящими или нижеоплачиваемыми работами. Текущая редакция обязывает работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у