Какие права предоставляются российским папам
Когда речь заходит о трудовых правах родителей, на первом плане зачастую предстаёт образ матери с младенцем. Однако следует отметить, что отцы в России также имеют законные права и могут рассчитывать на столь же значимую поддержку. Да-да, современные папы — это не только добытчики, но и активные участники воспитательного процесса. Давайте подробнее рассмотрим, на какие преференции сегодня вправе рассчитывать отец ребенка.
Декрет для папы — это законно!
Покуда кто-то может полагать, что отпуск по уходу за ребенком — это удел исключительно женщин, спешу вас удивить. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что отец имеет право на декретный отпуск с момента, когда у матери закончится больничный по беременности и родам, обычно это происходит через 140 дней после родов.
А если мама до родов не работала официально? В этом случае папа может оформить отпуск немедленно после рождения малыша! При этом он вправе находиться в декрете до трех лет, либо вернуться на работу ранее, решая данный вопрос совместно с семьей.
Пособие тоже предоставляется
Да, отцы также имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако пособие по беременности и родам им не полагается — это строго женская прерогатива.
В 2024 году размер выплат составляет минимум 9 227 рублей и может достигать 49 тысяч рублей в месяц (по Приказу Минтруда № 668Н). Финансовую поддержку обеспечивает Социальный фонд России, а оформить её можно как по месту работы, так и через работодателя, если трудоустройство является совместительством.
Важно отметить, что даже если папа решит работать неполный рабочий день или удаленно, пособие за ним сохраняется. Главное, чтобы его рабочее время официально оформлялось как неполное.
Папа тоже может работать "по-человечески"
Российские законы понимают, что семья — это серьезное дело. Поэтому у пап, воспитывающих детей до 14 лет, есть право на:
- Неполный рабочий день — для того чтобы проводить больше времени с ребенком;
- Отказ от командировок, ночных смен и переработок — особенно если отец сам воспитывает ребенка, в семье трое детей или есть ребенок с инвалидностью;
- Ежегодный отпуск вне графика — если супруга находится в декрете, в семье трое детей или если папа воспитывает ребёнка с инвалидностью;
- Дополнительные выходные — четыре дня в месяц для ухода за ребенком с инвалидностью. Эти дни можно накапливать и использовать в течение более длительного времени.
Следует иметь в виду, что эти права не предоставляются автоматически. Папе необходимо написать заявление работодателю, и закон будет на его стороне!
Защита от увольнения
Работающие отцы находятся под особой защитой. Увольнение их возможно только при соблюдении определённых условий:
- единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- отца, который самостоятельно воспитывает ребенка до 16 лет;
- родителя в многодетной семье, при условии что мама не работает и самому младшему ребенку нет трех лет.
Даже при сокращении штатов таким сотрудникам обязаны предлагать альтернативные вакансии. А если мама трудится вахтовым методом или призвана на службу, отец получает дополнительные гарантии: его нельзя без согласия отправлять в командировки или ставить на ночные смены.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком папе
Процесс оформления практически не отличается от аналогичного "маминого":
- Заявление на отпуск — подается не менее чем за 7 недель до запланированного начала.
- Свидетельство о рождении ребенка — требуется как копия, так и оригинал, заверенные нотариально.
- Заявление на выплату пособия.
- Справка о заработке — если папа сменил работу за последние два года.
Документы можно передать либо лично, либо отправив почтой. Работодатель обязан оформить отпуск и начислить пособие в течение 10 рабочих дней.
Кстати, с недавних пор справка от матери о том, что она не получает пособие, больше не требуется — все данные проверяет Социальный фонд.
Хорошие новости для многодетных отцов
Папы, воспитывающие троих и более детей, могут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска