[ Смотреть видео на сайте НТВ ]
Российским цирковым артистам хотят предложить более выгодные условия, чем в других странах. Также разрабатываются ограничения, которые не позволят акробатам, клоунам и дрессировщикам без последствий покинуть отечественные цирки. Так в нашей стране решили бороться с оттоком ценных специалистов за границу. В частности, предлагается ввести систему трудовых контрактов с артистами по аналогии со спортсменами. В таком случае тому, кто решит бросить коллектив в разгар сезона, придется заплатить неустойку.
Мария цирковое училище только через год закончит, а уже выступает на арене Большого Московского цирка. Несомненный талант в этой индустрии замечают сразу, на работу берут еще до диплома. Юной эквилибристке с прекрасными данными открыты все мировые площадки.
Мария Андросюк, артистка Большого Московского цирка: «Мне очень нравятся условия Большого Московского цирка, потому что есть столовая, есть массажи, есть медицина. Но я могу сказать, что очень многие хотят работать за границей. Многим не хочется работать в цирке именно у нас. Не знаю причины, но почему-то хотят уехать. Хотят на море, хотят на контракт, объясняют тем, что там больше платят».
В России всего одно государственное цирковое училище — имени знаменитого клоуна Румянцева (Карандаша). Каждый год отсюда выпускается около 40 артистов, на каждого такого артиста ведется настоящая охота из-за границы.
Ирина Теплова, преподаватель по жонглированию Государственного училища циркового и эстрадного искусства им. М. Н. Румянцева (Карандаша): «В Росгосцирк идут, в коллективы заранее их даже заказывают. Если есть приглашение, почему я считаю, что нужно ехать и работать, потому что наши дети вылизаны, красивы, они фактурные, с хорошей подготовкой. Как подняли наш российский-советский цирк на такой уровень, мне кажется, он так и остался».
Однако такая востребованность наших акробатов, иллюзионистов, клоунов и не только идет вразрез с интересами российских цирков. На подготовку одного номера могут уходить годы. Если артист вдруг решил уйти, это становится настоящей проблемой. Мало найти подходящего по талантам и характеристикам человека, нужно ведь его еще и подготовить к выходу на сцену. Когда номер предполагает участие сразу нескольких человек, если выбыл один, его партнеры на долгие месяцы могут остаться и без зрителя, и без работы.
Согласно трудовому законодательству, в России артист цирка имеет такие же права и обязанности, как большинство работающих граждан.
Эдгард Запашный, генеральный директор Большого Московского государственного цирка «Иностранные цирковые компании, а в моем случае это известный канадский Cirque du Soleil, это американские, французские, немецкие компании пользуются тем, что артисты могут подать заявление, в течение двух недель я обязан его подписать. Тем самым я подставляю под угрозу спектакль, но самое главное — партнеров».
Народный артист России Эдгард Запашный приводит в пример спорт, который давно существует на контрактах. Разорвать их досрочно можно, заплатив неустойку. На таких же условиях артисты, в том числе и российские, работают в иностранных цирках.
Эдгард Запашный: «Если футбольная или хоккейная команда готовится, никто их нее не может в любой момент уйти. Если кто-то захочет себя непрофессионально вести, он вынужден будет платить большие деньги за непрофессиональное отношение к своей профессии. На культуру это не распространяется, я не понимаю в чем сложность».
Вопрос внедрения контрактной системы, когда договор с будущими артистами будет заключаться уже на стадии обучения, был поднят на заседании совета по культуре и искусству с участием президента. Это позволило бы государству не только не потерять потраченные на обучение специалиста деньги, но и сохранить ценные кадры в стране.
Дмитрий Кафанов, юрист по трудовому праву: «Просто необходимо в Трудовой кодекс ввести отдельную главу. У нас есть особенности регулирования труда спортсменов, пропишите особенности регулирования труда творческих работников прямо вот отдельной большой главой. У нас есть сейчас определенные вещи для творческих работников, например, работа в выходные. Структурировать и сделать это неким единым документом, ну, почему нет?»
Другой вопрос, что специалистов таких, как артисты цирка, за границу манят отнюдь не баснословные цифры в трудовых контрактах, а перспективы и время.
Артём Жавненко, артист цирка Медрано (Франция): «Я успел чуть-чуть поработать в России. Я работал в цирке в Санкт-Петербурге. Отличается немногим, в цирке тот же манеж, все то же самое, просто у нас нет, как здесь, гарантии работы долгой. Я в этом плане. То есть, я работал в Питере, всего в неделю два рабочих дня у меня было, оставшиеся дни я репетировал. Здесь, например, я работаю 6 дней в неделю, у меня гарантии — я работаю целый сезон. То есть в России у меня такого не было».
То есть можно говорить о том, что для внедрения контрактной системы не только в российских цирках, но и вообще в российской индустрии развлечений работодателям и законотворцам придется подумать не только о кнуте, но и о прянике. Одно дело, когда за трансфер артиста за границу нужно будет просто заплатить, и совсем другое, когда, покидая родину, ценным кадрам будет что терять не только в денежном эквиваленте.